Региональный кадровый центр запустил горячую линию по вопросам наставничества в медицине.

      Развитие кадрового потенциала является одной из главных задач сферы здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

      Региональный кадровый центр по управлению персоналом в системе здравоохранения был организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его основная цель – содействие в трудоустройстве медицинских специалистов, которые решили строить свою карьеру в государственных медицинских учреждениях региона. В связи с введением нового порядка начала профессиональной деятельности будущих медицинских работников, особое внимание в центре уделяется организации наставничества.

      С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях, предоставляющих услуги по системе обязательного медицинского страхования. Это время работы под руководством опытного коллеги для приобретения практических навыков. Наставничество является обязательным для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей профессиональной деятельности, – отметила региональный министр здравоохранения Екатерина Видякина.

      Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в тех организациях, с которыми у них заключены договора. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию из системы ОМС. Полный список учреждений, предлагающих наставничество, размещён на сайте министерства здравоохранения Кировской области.

      Глава ведомства подчеркнула, что институт наставничества существовал в медицинских учреждениях и ранее, но сейчас он укреплен законодательно. Чтобы поддерживать постоянный контакт с выпускниками и отвечать на все возникающие у них вопросы, в Региональном кадровом центре организована горячая линия по вопросам наставничества по телефону 8-963-889-88-29.

      Наставничество включает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к рабочим условиям в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практической деятельности. Кроме того, институт наставничества станет действенным инструментом для стабильности медицинских кадров на местах, – отметил первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.