22% компаний в Кирове сохраняют за собой сотрудников-пенсионеров.

      Каждая пятая компания в городе стремится удержать таких сотрудников, а 38% готовы нанимать пенсионеров на равных с другими кандидатами. При этом 37% работодателей сообщили, что принимают пенсионеров на отдельные вакансии. 25% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.

      Высокая лояльность к возрастным соискателям сохраняется в областях, где имеется нехватка кадров. В 14% компаний, принимающих пенсионеров, их рассматривают на любые позиции, если они имеют опыт. Еще 12% кадровиков заявили, что набирают пенсионеров на любые должности.

      Наиболее часто возрастных работников нанимают в качестве квалифицированных рабочих (13%), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также уборщиков и охранников (по 5%). Среди других упоминаемых должностей были учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

      Кроме того, 22% компаний стремятся удержать сотрудников, вышедших на пенсию, в то время как 40% работодателей не предпринимают никаких усилий для этого.

      Практика корпоративных пенсионных пакетов присутствует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки включают выплаты или подарки к праздникам (13%), материальную помощь и единовременное пособие при уходе на пенсию (по 8%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%), а также корпоративные мероприятия (5%).