Кировчане «молча покидают» свои рабочие места из-за выгорания и нехватки возможностей для карьерного роста.

      В исследовании SuperJob принимали участие представители бизнеса и экономически активные граждане Кирова. Под «тихим увольнением» работодатели понимают ситуацию, когда работник сознательно выполняет только свои непосредственные обязанности: избегает участия в совещаниях, отказывается от сверхурочной работы и других дополнительных задач.

      Согласно опросу, 27% компаний в Кирове сталкивались с таким поведением сотрудников. В большинстве случаев работодатели стремятся решить проблему через диалог — так поступают 70% опрошенных специалистов по кадрам. Еще 33% предлагают работникам изменить свои задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании «тихое увольнение» становится поводом для пересмотра функционала работника.

      Некоторые работодатели применяют более строгие меры: 21% прекращают выплату бонусов и премий, 9% ограничивают доступ к бесплатному обучению, а 7% в ответ на «тихое увольнение» увольняют сотрудников.

      Экономически активные жители выделили две основные причины такого поведения. На первом месте — эмоциональное выгорание, о котором упомянули 54% опрошенных. Второй причиной является отсутствие карьерного роста (48%).

      Еще 16% считают, что «тихое увольнение» может быть методом для получения повышения зарплаты. Для 13% причина заключается в уверенности работника в том, что найти новую работу не составит труда. Каждый двенадцатый респондент (8%) считает, что проблема связана с неэффективностью работы руководства, а 6% уверены, что такие сотрудники просто имеют вторую подработку.

      При этом женщины чаще мужчин указывают на выгорание как на причину (58% против 49%). У людей до 35 лет усталость как фактор «тихого увольнения» также упоминается чаще (53%).

      Респонденты с высшим образованием чаще говорят о выгорании и отсутствии карьерных перспектив, кроме того, рассматривают «тихое увольнение» как способ давления для увеличения зарплаты. Те же, кто имеет среднее профессиональное образование, чаще полагают, что подобное поведение связано с уверенностью в быстром поиске новой работы.

      Среди кировчан с доходом от 150 тыс. рублей реже упоминается выгорание (45%), а отсутствие карьерных перспектив — чаще (52%). Также 24% респондентов с высоким доходом считают, что «тихое увольнение» используется как способ получить дополнительные выплаты.