В Кировской области сократилось количество вакансий на удалённой работе.

      Согласно данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели по всей стране разместили свыше 8,1 миллиона вакансий, что на 12% меньше по сравнению с предыдущим годом. При этом число предложений для удаленной работы увеличилось на 17%, достигнув 745 тысяч.

      В Приволжском федеральном округе наблюдается также положительная тенденция — увеличение на 7% за год. В Кировской области, наоборот, фиксируется снижение: опубликовано 5,6 тысяч вакансий против 5,9 тысяч годом ранее. Это составляет 4% от всех предложений с удаленной работой в округе.

      Кроме того, медианная заработная плата для удаленных работников в регионе возросла с 45,9 до 59,6 тысяч рублей.

      Наиболее высокие доходы среди «удалённых» специалистов в России традиционно наблюдаются в IT-сфере, аналитике и консалтинге. Лидерами являются дата-сайентисты (251,4 тысячи рублей) и DevOps-инженеры (250,9 тысячи рублей).

      В Кировской области, по данным hh.ru, самые высокооплачиваемые вакансии в удаленном формате — менеджер по продажам B2B (до 350 тысяч рублей), менеджер по работе с клиентами (до 280 тысяч), программист 1С (от 200 тысяч), а также инженер-конструктор и менеджер по работе с горячими лидами (от 150 тысяч рублей).

      «Удаленная занятость прочно вошла в тройку ключевых факторов, влияющих на выбор работы, наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то что некоторые компании возвращают сотрудников в офисы, бизнес осознает, что без удаленной работы сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в IT, где дистанционный формат стал стандартом отрасли. Сегодня удаленная работа уже не воспринимается как редкая возможность: для работодателей это способ конкуренции за кадры, а для сотрудников — важный критерий привлекательности компании», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.