В Кирове 22% компаний прилагают усилия для сохранения сотрудников-пенсионеров.

      Результаты опроса сервиса SuperJob показывают, что среди его участников, представляющих компании города, 38% в Кирове готовы нанимать людей пенсионного возраста наряду с другими кандидатами. Еще 37% работодателей принимают пенсионеров на специфические вакансии, тогда как 25% не рассматривают соискателей этого возраста.

      Наиболее высокая лояльность к кандидатам пенсионного возраста наблюдается в отраслях, где ощущается нехватка кадров. В 14% компаний, где принимают возрастных соискателей, их рассматривают на любые должности, если они являются опытными специалистами. Еще 12% кадровиков отметили, что принимают пенсионеров на любые вакансии. Работающие пенсионеры чаще всего нанимаются на квалифицированные рабочие позиции (13%), инженерные должности (10%), а также на позиции продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), уборщиков и охранников (по 5%). Также упоминались такие профессии, как учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

      Кроме того, 22% компаний стремятся удерживать сотрудников, вышедших на пенсию, в то время как 40% не предпринимают никаких мер для их удержания.

      Корпоративные пенсионные пакеты внедрены в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки включают выплаты или подарки к праздникам (13%), материальную помощь и разовую выплату при выходе на пенсию (по 8%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (5%).