В сфере трудовой деятельности начали появляться специалисты по управлению репутацией в области синтетических медиа.
На рынке труда появились менеджеры по репутации в синтетических медиа
30.04.2026 07:15:30
110
0
«Бизнес новости» продолжают серию материалов о преобразованиях на рынке труда. Анастасия Курникова, HR в коммуникационном агентстве PR Partner, поделилась мнением о исчезающих и новых профессиях в области коммуникаций и управления персоналом.
— В сфере коммуникаций и работы с персоналом в настоящее время утрачивают актуальность несколько привычных профессий. Специалисты по кадровому делопроизводству, которые заполняли документы вручную, уже не нужны — электронный документооборот стал полностью автоматизированным. Также уходит в прошлое работа ресечеров, которые проводили только холодный анализ резюме по ключевым словам: нейросети научились быстрее и дешевле отсеивать неподходящих кандидатов. В маркетинге исчезают копирайтеры, создающие одинаковые SEO-тексты, и специалисты по ручной рассылке пресс-релизов. Их функции теперь выполняют платформы с интеллектуальным сбором контактов и генеративные модели.
Вместе с тем, за последние годы появились новые профессии. Например, AI-ассистент в HR, который умеет формулировать запросы для нейросетей при найме и обучении. Также появился менеджер по репутации в синтетических медиа, который мониторит дипфейки и сгенерированные новостные порталы. Кроме того, появился специалист по управлению корпоративным «вайбом», который отвечает за эмоциональную атмосферу в удаленных командах. Профессия, которая может исчезнуть к 2035 году, — это классический HR, сосредоточенный только на операционной рутине. Причина заключается не только в искусственном интеллекте. Уже сегодня компании передают ведение кадрового учета внешним сервисам, а подбор персонала осуществляется через крауд-платформы. В маркетинге аналогичная судьба ждёт менеджера по таргетированной рекламе в привычном понимании из-за развития автоматических алгоритмов. Вместо этого появится должность архитектора кросс-канальных коммуникаций. Этот специалист будет разрабатывать сценарии взаимодействия с аудиторией в мессенджерах, умных колонках и на цифровых вывесках одновременно. В рекрутинге похожую роль занимает архитектор карьерных экосистем, который создает внутренние карьерные траектории, позволяя сотрудникам формировать портфель задач из различных позиций в пределах одной компании. Неочевидным фактором изменений на рынке станет дефицит внимания, который может перерасти в новый экономический закон. Люди начнут сознательно отключать уведомления и применять фильтры контента на уровне операционной системы. Главный совет для тех, кто выбирает профессию сегодня, — развивать три ключевые компетенции. Первая — критическое мышление и умение проверять результаты работы ИИ, различать правдоподобные ответы нейросетей от реальности. Вторая — эмоциональный интеллект и эмпатия, единственная сфера, где машины никогда не смогут заменить человека. Третья — аналитическая грамотность, то есть способность анализировать данные, формулировать гипотезы и принимать решения на основе цифр, а не интуиции. Тот, кто способен ответить на вопрос «зачем это нужно живым людям», всегда будет востребован, — добавила Анастасия Курникова.
Подробности темы можно будет узнать в ближайшем еженедельном номере газеты «Бизнес Новости в Кирове».
Другие Новости Кирова (НЗК)
В сфере трудовой деятельности начали появляться специалисты по управлению репутацией в области синтетических медиа.
На рынке труда начали появляться менеджеры по репутации в области синтетических медиа.
