Сроки, квоты и цифровой профиль – интервью в газете

      Сроки, квоты и цифровой профиль – интервью с газетой

      Юлия Усинская

      31.03.2026 07:15:16

      141

      0

      С 2025 года миграционное законодательство в России начало претерпевать значительные изменения: изменены сроки пребывания, введены новые сборы, а в 2026 году МВД будет создавать «цифровой профиль» для каждого иностранного гражданина. О том, как эти изменения повлияют на работодателей и самих мигрантов в регионе, «Бизнес новостям» рассказал начальник отдела трудовой миграции и разрешительно-визовой работы УВМ УМВД России по Кировской области, подполковник полиции Алексей Колбин.

      – Алексей Васильевич, многие иностранные граждане, особенно те, кто часто посещает Россию, уже столкнулись с нововведениями. Что именно изменилось в сроках пребывания и миграционном учете?

      – С 1 января 2025 года максимальный срок безвизового пребывания сокращен до 90 суток в течение календарного года (ранее было 90 суток за полгода). Это касается только иностранных граждан, въезжающих в Россию без визы. Для тех, кто прибывает по визе, срок пребывания по-прежнему определяется сроком действия визы. Также с 1 сентября 2025 года введена государственная пошлина за постановку на миграционный учет иностранного гражданина по месту пребывания в размере 500 рублей, а за продление срока временного пребывания – 1000 рублей.

      – Что вы можете рассказать о «цифровом профиле иностранного гражданина»: что это за инструмент, какие данные он будет содержать и кто сможет к ним обращаться?

      – До 30 июня 2026 года МВД должно создать «цифровой профиль иностранных граждан» – государственный информационный ресурс. В него будут вноситься данные о въезде и выезде из страны, трудовой деятельности, имуществе, долгах, ограничениях, привлечении к ответственности и другие сведения об иностранном гражданине. Доступ к этой информации получат также и сами иностранные граждане.

      – Какие ограничения для работодателей и иностранных работников вступили в силу в 2026 году и какая ответственность теперь возлагается на компании за нарушение новых правил?

      – В 2026 году установлены квоты на привлечение иностранных работников, которые прибывают в Кировскую область по визе – 199 человек. Сокращена доля иностранных работников в ряде отраслей: в строительстве и общественном питании она ограничена 50%, в выращивании овощей, лесоводстве и лесозаготовке – 40% от общей численности работников. В розничной торговле алкоголем и табачными изделиями иностранным гражданам работать запрещено. Нарушение работодателем установленных ограничений влечет штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей. С 1 января 2026 года работодатель обязан прекратить трудовой договор с иностранным гражданином в случае необходимости соответствия численности сотрудников установленным ограничениям.

      Кроме того, с 5 февраля 2025 года работодатели могут проверить информацию об иностранном работнике в Реестре контролируемых лиц на официальном сайте МВД России. Это поможет избежать приема на работу иностранных граждан, находящихся в стране нелегально. За предоставление жилья, транспорта или любых других услуг иностранцу, нарушившему правила въезда или транзита, предусмотрен штраф. То же самое касается оказания услуг лицам из реестра контролируемых лиц. Для юридических лиц штраф составляет от 400 000 до 500 000 рублей.

      – Какие изменения произошли в процедурах оформления документов и получения гражданства? На что стоит обратить внимание работодателям и иностранным гражданам?

      – С 1 сентября 2025 года изменена форма уведомления о приеме на работу иностранного гражданина. Если сотрудник трудится в двух регионах, в уведомлении должны быть указаны все адреса работы. Уведомление подается в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.

      Кроме того, 5 ноября 2025 года Президентом был издан Указ «О временном порядке приема в гражданство Российской Федерации и выдачи вида на жительство». Этот документ вводит дополнительные требования для получения вида на жительство и гражданства для отдельных категорий мужчин в возрасте от 18 до 65 лет. В частности, теперь таким заявителям необходимо предоставить выписку из приказа об увольнении с военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации или документ, подтверждающий их негодность к