Кировская область сталкивается с уменьшением численности населения: Колотова и Никулин выдвинули предложения по удержанию жителей.

      На пресс-конференции «Демография. Почему люди покидают Кировскую область?» было озвучено видение проблемы и предложения по её решению. На 1 января 2025 года в Кировской области проживало 1 млн 120,4 тыс. человек, тогда как по данным переписи 2020 года численность населения составила около 1 млн 154 тыс. За пять лет регион потерял примерно 34 тыс. человек.

      Область также сталкивается с проблемой старения населения: почти 29% жителей старше трудоспособного возраста. Рождаемость снижается: если в 2020 году было зарегистрировано более 10,5 тыс. новорожденных, то к 2025 году ожидается менее 8 тыс.

      — Это не просто статистика. Это пустующие квартиры, закрытые школы и деревни, которые исчезают с карты, — отметила Екатерина Колотова.

      По её словам, в тех местах, где развиваются предприятия, идут инвестиции и создаются рабочие места, удаётся удержать людей. В районах с недостатком возможностей население убывает. Среди причин оттока Колотова назвала высокую стоимость жилья, значительные коммунальные платежи, ограниченный выбор профессий, проблемы с транспортом и дорогами, а также нехватку инфраструктуры и досуга.

      Александр Никулин акцентировал внимание на уменьшении числа молодых специалистов. По его данным, количество работающих жителей области младше 40 лет сократилось на 5 685 человек.

      — Самые активные и образованные, кто способен строить заводы и дороги, собирают вещи и уезжают в Москву, Петербург, Нижний Новгород, Казань. Они не предатели. Они просто ищут места с работой, высокими зарплатами и перспективами для своих детей, — заявил Никулин.

      Что поможет сохранить молодежь

      Одной из ключевых задач Никулин считает создание условий, чтобы молодым специалистам было выгодно оставаться в Кировской области. Он предложил целевое обучение в вузах и колледжах с последующим трудоустройством в регионе, беспроцентную ипотеку для молодых специалистов в районах и создание современных высокотехнологичных рабочих мест.

      Для семей также предлагаются специальные меры. Никулин выступил за освобождение многодетных от НДФЛ, предоставление бесплатных кружков и секций для третьих и последующих детей, а также возможность использования материнского капитала на первый взнос за жилье сразу после рождения ребенка.

      По мнению участников, одной выплаты недостаточно для решения демографической проблемы; человеку нужны работа, достойный доход, жильё, медицинское обслуживание, образование и комфортная жизнь.

      Приоритет — свои

      Отдельно обсуждалась тема трудовой миграции. Екатерина Колотова отметила, что прежде чем привлекать работников со стороны, регион должен сделать все возможное для удержания своих кадров.

      — Приоритет — наша молодежь. Те, кто обучается в наших колледжах и вузах и пока сомневается — уехать или остаться. Они должны стать основным кадровым резервом области, — подчеркнула она.

      Позицию партии по трудовой миграции Колотова сформулировала как правило трех «П»: «Приоритет. Порядок. Приехал — поработал — попрощался». По её словам, местные жители и граждане России должны получать рабочие места и социальные гарантии в первую очередь, а иностранных работников следует привлекать для конкретных нужд экономики и на определённый срок.

      Никулин предложил экономический механизм: работодатель, желающий нанять иностранного работника, должен сначала обосновать отсутствие подходящего местного специалиста и уплатить повышенный налог в региональный фонд поддержки рождаемости.

      По мнению Колотовой и Никулина, целью региональной политики является не замещение убывающих жителей, а создание условий, при которых молодые люди захотят остаться на Вятке, работать здесь, основывать семьи и воспитывать детей.