Начальникам напомнили о необходимости человечности: Росстандарт утвердил новый стандарт.
Согласно ГОСТ, поддержка и поощрение вклада работников в трудовой процесс имеют гораздо больше шансов на достижение стабильного результата, чем принуждение. Организациям рекомендуется регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и стимулировать желание каждого вносить свой вклад в общее дело.
Кроме того, работодателям надо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, что именно и зачем они должны делать. В документе подчеркивается важность предотвращения таких проблем, как неопределенность обязанностей, отсутствие управления рабочей нагрузкой и нечеткость функций.
ГОСТ также советует регулярно изучать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого расписания.
В отдельном разделе рассматриваются отношения внутри коллектива. В частности, работодателям рекомендуется не допускать случаев буллинга, социальной изоляции и неравенства, а руководителям — не злоупотреблять своими полномочиями и не скрывать от сотрудников важную информацию, сообщают «РИА Новости».
Новый национальный стандарт станет обязательным с 1 февраля 2027 года.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Начальникам напомнили о необходимости человечности: Росстандарт утвердил новый стандарт.
Росстандарт принял новый ГОСТ, касающийся управления безопасностью труда и охраны здоровья. В этом документе работодателям советуется вдохновлять сотрудников, а не заставлять их работать. Новый стандарт начнет действовать с 1 февраля 2027 года.
