Начальникам напомнили о важности человечности: Росстандарт утвердил новый стандарт.
Согласно стандарту, поощрение и поддержка вовлеченности работников в трудовой процесс вероятнее обеспечат устойчивый результат по сравнению с принуждением. Организациям рекомендуют регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого вносить вклады в общее дело.
Также работодателям советуют четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, что именно и для какой цели они должны выполнять. В документе подчеркивается необходимость предотвращать такие проблемы, как неопределенность обязанностей, недостаток управления рабочей нагрузкой и размытость ролей.
Стандарт также рекомендует регулярно пересматривать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая "машинного" ритма работы и непредсказуемого расписания.
Отдельный раздел посвящен внутренним отношениям в коллективе. В частности, работодателям предписывается не допускать буллинга, социальной изоляции и неравенства, а руководителям — не злоупотреблять своими полномочиями и не скрывать важную информацию от сотрудников, сообщает «РИА Новости».
Новый национальный стандарт вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Начальникам напомнили о важности человечности: Росстандарт утвердил новый стандарт.
Росстандарт утвердил новый стандарт ГОСТ по вопросам управления безопасностью труда и охраны здоровья. В данном документе работодателям настоятельно советуют мотивировать сотрудников вместо того, чтобы заставлять их работать. Новый стандарт начнет действовать с 1 февраля 2027 года.
