Молодёжь больше не стремится к быстрому доходу.

      В середине 2026 года были опубликованы результаты обширного исследования, которое в течение нескольких месяцев анализировало повседневную жизнь, страхи и реальные действия россиян в возрасте от 14 до 28 лет. В проекте участвовали аналитики hh.ru, агентства SALT и ОНИН, а также сервис «Моя смена». Их цель заключалась в том, чтобы понять, что на самом деле влияет на молодежь при выходе на рынок труда.

      Первое, что отметили исследователи, — это высокая трудовая активность среди подростков. Выяснилось, что 18% учеников 8–11 классов совмещают учебу с работой. Однако мотивация школьников обычно не связана с нехваткой средств. Чаще они рассматривают подработку как возможность «примерить» на себя взрослую жизнь, заработать первые деньги и понять свои способности, при этом оставляя за собой возможность без последствий отказаться от работы. Поэтому гибкие графики с короткими сменами предпочитаются им больше, чем традиционные трудовые договоры.

      Второй важный вывод касается образования. Распространенное мнение о том, что дипломы потеряли свою ценность и нужны лишь «для галочки», оказалось неверным. Данные исследования показали явную закономерность: среди работников, занимающихся профессией по специальности, доля людей с высшим образованием почти вдвое выше (65%), чем среди тех, кто работает в других сферах. Это свидетельствует о том, что для значительной части молодежи вуз по-прежнему остается важным этапом в профессиональном формировании.

      Третий стереотип, который исследование развенчало, — это представление о молодежи как о хаотичной массе, постоянно меняющей работу в поисках дохода. На самом деле поведение молодых людей хорошо соотносится с жизненным этапом. В возрасте 16–20 лет на первом месте стоят гибкость, возможность совмещать работу с учебой и разнообразие опыта. К 23–28 годам приоритеты меняются: возрастает значение стабильного дохода, четких условий и финансовой независимости. Иными словами, с появлением бытовых обязанностей меняются и требования к работодателю.

      Отдельным инсайтом стало эмоциональное восприятие процесса поиска работы. Вопреки ожиданиям, страх и тревога не являются доминирующими чувствами. Молодые люди испытывают в основном любопытство и интерес к себе. Тем не менее, основная проблема сохраняется — это неопределенность. Им трудно понять, как правильно описать свой минимальный опыт, какие навыки сейчас востребованы и куда двигаться дальше.

      Исследование показало, что в диалоге с молодыми соискателями бесполезно опираться на возраст. Школьник, совмещающий учебу и первую работу, студент, балансирующий между занятиями и сменами, выпускник, выбирающий профессию, и молодой специалист, нуждающийся в стабильности, — все они находятся в разных системах координат. Ключевая задача современных сервисов занятости — не просто предлагать вакансии, а помогать каждому из них находить свой собственный путь.