Региональный кадровый центр организовал горячую линию по наставничеству в медицине

      Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

      Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его приоритетная задача – содействие в трудоустройстве медицинских кадров, решивших строить свою карьеру в государственных медицинских организациях региона. В связи с вступлением в силу нового порядка начала профессиональной деятельности будущих медицинских работников особое внимание специалистов центра уделяется организации наставничества.

      – С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях, которые оказывают услуги по системе ОМС. Это период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей работы, – рассказала региональный министр здравоохранения Екатерина Видякина.

      Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Полный перечень учреждений, реализующих наставничество, размещен на сайте министерства здравоохранения Кировской области.

      Глава ведомства подчеркнула, что институт наставничества был в медицинских учреждениях и ранее, сейчас он закреплен законодательно. Для того чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы, на базе Регионального кадрового центра организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.

      – Наставничество включает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к условиям работы в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практической деятельности. Кроме того, институт наставничества станет эффективным механизмом закрепления медицинских кадров на местах, – подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.