На рынке труда появились менеджеры по репутации в синтетических медиа.
На рынке труда появились менеджеры по репутации в синтетических медиа
30.04.2026 07:15:30
110
0
«Бизнес новости» продолжают цикл материалов о трансформации рынка труда. Своим взглядом на исчезающие и новые профессии в сфере коммуникаций и управления персоналом поделилась HR в коммуникационном агентстве PR Partner Анастасия Курникова.
— В сфере коммуникаций и работы с персоналом прямо сейчас теряют актуальность несколько привычных ролей. Специалисты по кадровому делопроизводству, которые вручную заполняли бумаги, больше не нужны — электронный документооборот полностью автоматизировал этот процесс. Ресечеры, занимавшиеся только холодным скринингом резюме по ключевым словам, также уходят в прошлое: нейросети научились отсеивать неподходящих кандидатов быстрее и дешевле. В маркетинге исчезают копирайтеры, пишущие однотипные SEO-тексты, и специалисты по ручной рассылке пресс-релизов. Их задачи теперь выполняют платформы с интеллектуальным сбором контактов и генеративные модели.
Зато за последние годы появились новые должности. Это AI-ассистент в HR, который умеет формулировать запросы для нейросетей при найме и обучении сотрудников. Это менеджер по репутации в синтетических медиа, который следит за дипфейками и сгенерированными новостными порталами. А также специалист по управлению корпоративным «вайбом», отвечающий за эмоциональную атмосферу в удалённых командах. Профессия, которая исчезнет к 2035 году, это классический HR, ориентированный только на операционную рутину. Причина не только в искусственном интеллекте. Уже сейчас компании передают ведение кадрового учёта внешним сервисам, а подбор персонала уходит на крауд-платформы. В маркетинге аналогичная судьба ждёт менеджера по таргетированной рекламе в прежнем понимании из-за развития автоматических алгоритмов запуска. Взамен появится позиция архитектора кросс-канальных коммуникаций. Он будет проектировать сценарии общения с аудиторией одновременно в мессенджерах, умных колонках и цифровых вывесках. В сфере рекрутинга похожая роль называется архитектором карьерных экосистем, который создаёт внутренние карьерные траектории, где сотрудник может сам собирать портфель задач из нескольких позиций внутри одной компании. Неочевидным фактором изменений на рынке станет дефицит внимания, который перерастёт в новый экономический закон. Люди начнут сознательно отключать уведомления и использовать фильтры контента на уровне операционной системы. Главный совет для тех, кто выбирает профессию сегодня, развивать три компетенции. Первая — это критическое мышление и умение проверять результаты работы ИИ, отличать правдоподобный ответ нейросети от истинного. Вторая — эмоциональный интеллект и эмпатия, единственная зона, где машина никогда не заменит живого человека. Третья — аналитическая грамотность, то есть способность читать данные, строить гипотезы и принимать решения на основе цифр, а не интуиции. Тот, кто умеет отвечать на вопрос «зачем это нужно живым людям», останется востребован всегда, — прокомментировала Анастасия Курникова.
Подробнее тема — в ближайшем еженедельном номере газеты «Бизнес Новости в Кирове».
Также читайте
Другие Новости Кирова (НЗК)
На рынке труда появились менеджеры по репутации в синтетических медиа.
На рынке труда появились менеджеры по репутации в синтетических медиа.
