Эксперт разъяснила, кто имеет право на 13-ю зарплату.

      Термин «13-я зарплата» хорошо известен сотрудникам различных областей, однако в российском законодательстве он не имеет официального закрепления. На самом деле речь идет о годовой премии — стимулирующей выплате, которая определяется работодателем по собственным правилам. Старший юрист «hh.ru» Светлана Шабронова пояснила, кому и при каких условиях может быть назначена такая выплата.

      По словам эксперта, «13-я зарплата» не является обязательной: Трудовой кодекс РФ не содержит такого определения. Годовая премия выплачивается только в том случае, если она предусмотрена локальными нормативными актами компании или правилами, касающимися отдельных категорий работников.

      Кому может полагаться 13-я зарплата:

      - сотрудникам, у которых выплаты прописаны в документах работодателя. Это может быть коллективный договор, положение о премировании или индивидуальный трудовой договор. В документации должны быть четко указаны критерии и порядок ее начисления.

      - государственным и муниципальным служащим. Для некоторых категорий такие выплаты устанавливаются нормативными актами — постановлениями правительства, указами президента или региональными законами.

      - работникам бюджетных учреждений. В отдельных субъектах РФ годовые премии вводятся для педагогов, медиков, работников культуры и других специалистов через отраслевые соглашения и акты регионального уровня.

      - тем, кто достиг установленных показателей. Если в положении о премировании указаны конкретные критерии — такие как выполнение плана, отсутствие взысканий или качество работы — премия будет начислена при выполнении этих условий.