Зумеры определили ключевые «красные флаги» при поиске работы.

      Исследование, проведённое ведущей платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчиком цифровых решений «LADA Цифра», показало, что молодые люди при выходе на рынок труда в первую очередь обращают внимание на прозрачность и честность работодателя. Среди основных «красных флагов» зумеры выделили неясное описание вакансии и отсутствие конкретных обязанностей (это отметили 69% участников опроса). На втором месте оказались постоянные переработки (62%), а на третьем — негативные отзывы сотрудников (55%). Более половины респондентов (51%) отметили, что их отталкивает неэтичное общение на собеседовании, включая комментарии о личности кандидата или его предыдущих местах работы.

      Также вызывают настороженность компании с «серой» или «чёрной» зарплатой и отсутствием официального оформления (42%). Вакансии с чрезмерно длинным списком требований (38%) и запретом на удалённый формат работы или гибкий график (36%) также не вызывают интереса. Зумеры ценят ясное описание обязанностей (72%), информацию о преимуществах работы и бонусах (58%) и отзывы сотрудников (47%). Почти половина участников исследования (45%) считает важной четкую и удобную структуру текста вакансии.

      Эксперты подчеркивают, что компании, желающие привлечь молодых специалистов, должны обращать внимание не только на условия труда, но и на качественную подачу информации о себе и своих вакансиях.