Стало известно, что способствует повышению производительности труда кировчан.

      Портал hh.ru провел опрос среди работников Кировской области, чтобы выяснить, что способствует их высокой продуктивности на работе. Выяснилось, что основным источником мотивации для 78% респондентов является чувство собственной значимости. Для большинства это проявляется в достойной заработной плате и признании заслуг как внутри коллектива, так и со стороны руководства.

      Этот фактор оказался особенно важен для молодежи до 24 лет — его отметили 76% опрошенных в этой группе. Половина участников опроса (50%) признали, что уровень их мотивации во многом зависит от профессиональной подготовки: чем выше квалификация, тем больше стремления работать качественно. Этот ответ чаще давали респонденты старшего возраста (55 лет и старше).

      Также для 57% работников важным оказался климат в коллективе. Почти четверть опрошенных (24%) отметили, что их вдохновляет интерес к самой работе, а для ещё 24% мотивацией служит понимание пользы и значения выполняемой деятельности. Стабильность компании, в которой работает человек, также имеет большое значение — об этом сообщили 54% респондентов. Поддержка со стороны руководства способствует сохранению продуктивности у 22% участников опроса.

      Кроме того, 7% отметили, что переработки оказывают негативное влияние на их мотивацию, а у 2% эффективность работы зависит от семейных и личных обстоятельств. Опрос показал, что мотивация жителей Кировской области формируется из множества факторов — от финансовой стабильности и отношения руководства до атмосферы в коллективе и интереса к профессии.