В Кировской области наблюдается нехватка врачей и лабораторных специалистов.

      Эксперты hh.ru провели анализ рынка труда в области медицины и фармацевтики и пришли к выводу, что в Кировской области сохраняется значительный дефицит специалистов. С января по начало июня работодатели региона разместили свыше 1,4 тыс. вакансий — это один из самых высоких показателей за последние годы.

      Наибольшая нехватка кадров наблюдается среди «врачей», на которых приходится 43% всех вакансий в сфере здравоохранения. Второе место по востребованности занимает младший медперсонал (23%), а третье — фармацевты и провизоры (8%).

      Особенно отмечается увеличение числа вакансий для лаборантов: по сравнению с аналогичным периодом 2024 года их стало больше на 62%. Также возросло количество предложений для главврачей (+37%) и заведующих аптекой (+16%).

      Заработные платы в регионе также увеличились. Медианная зарплата в сфере медицины и фармацевтики в Кировской области составила 76,5 тыс. рублей — на 27% выше, чем год назад. Однако согласно опросу платформы, лишь треть медицинских работников удовлетворены своим доходом. Почти половина опрошенных оценивает зарплату как среднюю, но недостаточную, а 13% — откровенно низкой.

      Наибольшие доходы предлагаются главным врачам (в среднем 102,4 тыс. рублей), медицинским представителям (89,5 тыс.) и врачам (85,5 тыс.). Наиболее быстро растёт оплата труда у ветеринарных врачей (+31%) и специалистов по сертификации (+24%).

      Несмотря на увеличение зарплат, ситуация с нехваткой кадров остаётся напряжённой. По данным платформы, на одну вакансию врача в Кировской области приходится всего одно активное резюме. Аналогичный уровень конкуренции наблюдается и среди главврачей, фармацевтов, медсестёр и ветеринаров. Это значительно ниже сбалансированного уровня конкуренции, который начинается с 4–8 резюме на одну вакансию.

      Эксперты отмечают, что профессии в сфере медицины стабильно входят в число самых дефицитных как в регионе, так и по всей стране.