
В Кировской области существенно увеличилась конкуренция за вакансии.
Согласно данным аналитического сервиса hh.ru, в Кировской области наблюдается быстрый рост конкуренции за рабочие места. Если весной 2024 года на одну вакансию приходилось 2,7 резюме, то сейчас этот показатель составляет уже 5. Это указывает на увеличение уровня конкуренции более чем на два пункта всего за год.
Эксперты связывают данную ситуацию с тем, что в 2025 году жители региона стали активнее на рынке труда: они начали чаще обновлять свои резюме и искать новые варианты трудоустройства. Лишь за последний месяц активность соискателей в Кировской области возросла на 47%.
При этом отмечается, что повышенная конкуренция в основном наблюдается в тех отраслях, где ранее уже не было нехватки кадров. Специалисты с "белыми воротничками" (офисные работники), HR и консультанты становятся активнее на рынке, в то время как в по-настоящему дефицитных сферах приток работников остается минимальным.
Наибольшая конкуренция зафиксирована в областях искусства и массмедиа (более 20 соискателей на вакансию), топ-менеджмента (более 16 кандидатов на место) и безопасности (также более 16). Значительный рост конкуренции отмечен среди бизнес-консультантов (+5 пунктов), специалистов по кадрам и HR (+4), а также обслуживающего персонала (+4).
Аналитики подчеркивают, что хотя текущий уровень конкуренции (4,8–5 резюме на вакансию) пока соответствует норме, тенденция к росту сохраняется, что может оказать влияние на рынок труда в ближайшие месяцы.


Другие Новости Кирова (НЗК)






В Кировской области существенно увеличилась конкуренция за вакансии.
По результатам первого квартала 2025 года на одну вакансию в регионе приходится уже пять соискателей — это почти в два раза выше по сравнению с прошлым годом.