Сотрудники из Кирова с высоким доходом чаще выдвигают предложения по улучшению процессов работы.

      Аналитики SuperJob выявили интересные тенденции в отношении работников к оптимизации рабочих процессов. Согласно полученным данным, 35% трудящихся кировчан имеют предложения для руководства по улучшению бизнес-процессов. Наибольшую инициативу проявляют сотрудники с зарплатой от 100 тыс. рублей в месяц — их доля составляет 41%.

      Исследование также показало гендерные и возрастные различия. Мужчины чаще, чем женщины, предлагают идеи по оптимизации. Молодые работники (до 35 лет) в большей степени выступают за внедрение гибкого графика и гибридного формата работы. В то же время сотрудники старшего поколения более часто поднимают вопросы о повышении материально-технической базы, устранении «узких мест» в бизнес-процессах и увеличении доверия руководства к подчинённым. Примечательно, что предложения по автоматизации и снижению бюрократической нагрузки поступают с одинаковой частотой от представителей всех возрастных групп.

      Большинство работников (77%) готовы открыто обсуждать свои идеи на личных встречах с руководством. 9% предпочли бы действовать через представителей трудовых коллективов, а небольшая часть — донести свои мысли письменно или анонимно.

      Несмотря на активность, не все сотрудники уверены в том, что их предложения будут учтены. 65% верят, что их идеи рассмотрят, но 20% скорее сомневаются в этом, а 15% абсолютно уверены, что их предложения будут проигнорированы.