
Негативная кредитная история не может служить законным основанием для отказа в трудоустройстве.
В течение последнего года количество отказов в трудоустройстве, связанных с проверками со стороны службы безопасности работодателя, увеличилось на 33%, согласно данным hh.ru. Компании все активнее проверяют подлинность документов, наличие долгов, судимостей и возможных конфликтов интересов у кандидатів.
Особое внимание вызывает вопрос о том, как кредитная история влияет на решения работодателя. Закон разрешает организациям запрашивать кредитную историю претендентов, но только при наличии их письменного согласия. Работодатели могут расценивать просрочки по кредитам как признак неорганизованности, особенно при приеме на финансово ответственные должности.
Тем не менее, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Ольга Владимирова, отмечает: «Плохая кредитная история не может быть законным основанием для отказа в трудоустройстве, отказ по этому критерию является дискриминацией и может быть оспорен соискателем в суде».
Таким образом, несмотря на увеличение проверок со стороны служб безопасности, кандидатам важно знать свои права и отстаивать их в случае необоснованного отказа в трудоустройстве. Если соискатель считает, что отказ связан с его кредитной историей, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.


Другие Новости Кирова (НЗК)






Негативная кредитная история не может служить законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Все больше организаций проводят проверки соискателей перед трудоустройством, однако отказ на основании плохой кредитной истории считается незаконным и может быть обжалован в судебном порядке, как указывают специалисты hh.ru.