В Региональном центре кадрового обеспечения здравоохранения была создана горячая линия, посвященная вопросам наставничества.

В Региональном центре кадрового обеспечения здравоохранения была создана горячая линия, посвященная вопросам наставничества.

      В Региональном кадровом центре здравоохранения была создана горячая линия по вопросам наставничества.

      Развитие кадрового потенциала является одной из ключевых задач в сфере здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения был организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его главной задачей является помощь в трудоустройстве медицинских работников, желающих строить свою карьеру в государственных медицинских учреждениях региона. В связи с введением нового порядка начала профессиональной деятельности для будущих медиков, специалисты центра уделяют особое внимание организации наставничества. — С 1 марта 2026 года стал актуален федеральный закон, который обязывает выпускников медицинских вузов и колледжей проходить наставничество в учреждениях, предоставляющих услуги по системе ОМС. Этот период работы под руководством опытного специалиста необходим для приобретения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей деятельности, — сообщила министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина. Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в учреждениях, с которыми заключены соответствующие договоры. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию в системе ОМС. Полный список учреждений, реализующих наставничество, доступен на сайте министерства здравоохранения Кировской области https://www.medkirov.ru/site/mentoring-organizations-2026.html. Для поддержания постоянной связи с выпускниками и ответа на все возникающие у них вопросы на базе Регионального кадрового центра функционирует горячая линия по вопросам наставничества 8-963-889-88-29. — Наставничество охватывает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к условиям работы в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практике. Кроме того, институт наставничества станет эффективным инструментом для закрепления медицинских кадров на местах, — отметил первый зампред правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.

Другие Новости Кирова (НЗК)

Energy workers warned Kirov residents about new schemes of scammers with meters. Energy workers warned Kirov residents about new schemes of scammers with meters. Clients of "Energosbyt Plus" have been receiving more calls from unknown individuals offering paid replacements for metering devices or asking for a code from an SMS. The company urged not to fall for these tricks. In the Kirov region, a "Ford" crashed into three vehicles, two of which were service cars. In the Kirov region, a "Ford" crashed into three vehicles, two of which were service cars. An investigation is being conducted into the traffic accident in the Slobodsky district. A bus hit a pensioner on Lenin Street. A bus hit a pensioner on Lenin Street. A 61-year-old woman was injured in a collision with a city bus. Since the beginning of the year, more than 900 Kirov drivers have fled the scene of accidents. Since the beginning of the year, more than 900 Kirov drivers have fled the scene of accidents. Violators face the loss of their driving rights or administrative arrest. In Novovyatsk, a bus driver hit a woman. In Novovyatsk, a bus driver hit a woman. The woman was hospitalized with injuries. 50 child pedestrians were injured on the roads of the Kirov region. 50 child pedestrians were injured on the roads of the Kirov region. Most accidents occurred with younger school-age children in the evening.

В Региональном центре кадрового обеспечения здравоохранения была создана горячая линия, посвященная вопросам наставничества.

Формирование кадрового потенциала является ключевой задачей в сфере здравоохранения. Данная сфера выделена в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения создан на базе