Федеральный эксперт отметил, что в Кировской области находится одна из самых мощных кадровых школ в стране.

      Руководитель проекта «Человеческий капитал» мастерской управления «Сенеж» Елена Александрова охарактеризовала подходы Александра Соколова к формированию кадровой политики.

      — Подход губернатора Кировской области Александра Валентиновича Соколова представляет собой системную и тщательно выстроенную кадровую политику, где создание команды основывается на инфраструктуре развития: за два года в регионе был основан и запущен Центр развития компетенций, разработана кадровая стратегия, внедряются программы для управленцев и молодежи, а также применяются инструменты оценки кандидатов на ключевые позиции; эта работа осуществляется при активном сотрудничестве с Мастерской управления «Сенеж», — отметила Елена Александрова.

      Кроме того, руководитель департамента спецпрограмм Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» и руководитель проекта «Человеческий капитал» акцентировала внимание на подходах главы Кировской области к воспитанию нового поколения лидеров и их последующему назначению на ответственные должности.

      — Новые назначения логично вписываются в эту модель и отражают акцент на профессионализме и мотивации управленцев, нацеленных на служение и достижение результатов; при этом регион демонстрирует сильную кадровую школу — специалисты команды востребованы на федеральном уровне, что свидетельствует о вкладе Кировской области в развитие управленческих ресурсов страны, — поделилась мнением Елена Александрова.

      Эксперт также подчеркнула, что стоит отдельно отметить систематическую работу главы региона с молодежью и создание социальных лифтов, которые обеспечивают устойчивое обновление и развитие команды на всех уровнях власти.