Штрафы для сотрудников были признаны незаконными: что Трудовой кодекс позволяет вычитать из зарплаты.

      Государственная инспекция труда в Кировской области обратила внимание на проблему, связанную с тем, что работодатели накладывают денежные штрафы на сотрудников за дисциплинарные нарушения. В официальном разъяснении надзорного органа указывается, что такие меры не соответствуют трудовому законодательству.

      В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника — возможны лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Часть 4 той же статьи предписывает прямой запрет на применение любых других мер, не предусмотренных федеральными законами. Денежный штраф в данном списке отсутствует.

      Кроме того, в Гострудинспекции подчеркивают важность различия между дисциплинарными взысканиями и удержаниями из заработной платы. Статья 137 ТК РФ определяет закрытый список оснований, по которым работодатель вправе производить вычеты из дохода работника. Этот список не подлежит расширяющей интерпретации.

      К таким основаниям относятся: возврат неотработанного аванса, выданного за счет зарплаты; возмещение неизрасходованного и вовремя не возвращённого аванса (например, командировочных); возврат сумм, избыточно выплаченных из-за счетной ошибки; а также удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года.

      Руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А. А. Бердинских отметил, что удержания из заработной платы под предлогом штрафа являются нарушением статьи 137 ТК РФ. Он особо акцентировал, что опоздания, ошибки в работе и невыполнение плана не могут служить основанием для финансовых санкций.