Кировчанам объяснили, в каких случаях увольнение по причине отсутствия на работе может считаться незаконным.
В Гострудинспекции Кировской области напомнили, что не любое продолжительное отсутствие на работе можно считать прогулом. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
К уважительным причинам относятся: болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, сдача крови и связанные с этим обследования, участие в законной забастовке, чрезвычайные ситуации и проблемы с транспортом, отпуск без сохранения заработной платы, одобренный работодателем, но не оформленный документально, приостановка работы при задержке зарплаты более 15 дней (при наличии письменного уведомления работодателя), необходимость ухаживать за ребенком из-за госпитализации супруга, выполнение дистанционной работы по согласованию с работодателем, отсутствие безопасных условий труда (например, отсутствие отопления).
Если сотрудник отсутствует на работе по одной из этих причин и может подтвердить это соответствующими документами, работодатель не вправе его уволить. Также увольнение будет считаться незаконным, если работодатель не задокументирует отсутствие работника письменно и не запросит у него объяснение. В случае признания увольнения незаконным работник будет восстановлен на своей должности и получит компенсацию, отметил глава Гострудинспекции Кировской области Александр Бердинских.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Кировчанам объяснили, в каких случаях увольнение по причине отсутствия на работе может считаться незаконным.
В Гострудинспекции напомнили о случаях, когда работодатель не вправе уволить работника.
