Начальникам напомнили о необходимости быть человечными: Росстандарт утвердил новый стандарт ГОСТ.
Согласно ГОСТ, мотивирование и поддержка работников в трудовом процессе более эффективно обеспечивают устойчивый результат, чем применение принуждения. Организациям рекомендуется регулярно вести консультации с сотрудниками, делиться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого вносить свой вклад в общее дело.
Также работодателям советуют четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, что и зачем они должны делать. В документе подчеркивается необходимость предотвращения таких проблем, как неопределенность обязанностей, нехватка управления рабочей нагрузкой и неопределенность функций.
ГОСТ также рекомендует регулярно проверять рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая "машинного темпа" работы и непредсказуемого расписания.
Отдельный раздел посвящен внутренним отношениям в коллективе. В частности, работодателям рекомендуется избегать буллинга, социальной изоляции и неравенства, а руководителям – не злоупотреблять своими полномочиями и не скрывать важную информацию от сотрудников, как сообщают "РИА Новости".
Новый национальный стандарт вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Начальникам напомнили о необходимости быть человечными: Росстандарт утвердил новый стандарт ГОСТ.
Росстандарт утвердил новый ГОСТ, касающийся управления безопасностью труда и охраной здоровья. В документе работодателям советуют мотивировать работников, а не заставлять их выполнять свои обязанности. Новый стандарт начнет действовать с 1 февраля 2027 года.
