Зарплатное лето-2026 в Кировской области: кто получает больше, а кто сохраняет уровень выплат.

      В этом лете в Кировской области в вопросах зарплаты наиболее активны автомобилисты, аграрии и производственники. Такие результаты были получены аналитиками hh.ru, которые опросили более 20,6 тысячи соискателей по всей России, включая жителей региона. В целом, 44% местных работников не собираются снижать свои финансовые ожидания ради сохранения прежней работы или перехода на новую. Однако, углубившись в данные, можно заметить, что готовность к переговорам значительно отличается в зависимости от профессиональной сферы.

      Где запросы и предложения расходятся

      Июньский рейтинг демонстрирует, что самые высокие зарплатные ожидания традиционно у руководящих кадров. Топ-менеджеры в Кировской области в среднем рассчитывают на 119,8 тыс. рублей, а работодатели предлагают им 109 тыс. Специалисты в области стратегии, инвестиций и консалтинга запрашивают 105 тыс. рублей, но данные о зарплатных предложениях в этой категории отсутствуют.

      Существуют и те сферы, где компании готовы предложить даже больше, чем просят кандидаты. К примеру, в сельском хозяйстве ожидания соискателей составляют 99,6 тыс. рублей, тогда как предлагаемая зарплата – 104 тыс. В строительстве и недвижимости разница ещё более заметна: 84,2 тыс. рублей против 114,7 тыс. В автомобильной отрасли работодатели предлагают 94,4 тыс. при запросах в 75,2 тыс. В добыче сырья и среди рабочих наблюдается также превышение предложений над ожиданиями.

      Обратная ситуация наблюдается в тех областях, где соискатели ожидают более высокую зарплату, чем могут предложить компании. В производстве и сервисном обслуживании кандидаты хотят получать 90 тыс., в то время как предлагают 84,4 тыс. В IT запрашивается 80 тыс. против 64,3 тыс. предложений. В закупках – 73,3 тыс. против 66,6 тыс.

      Кто готов торговаться, а кто нет

      Самыми неуступчивыми оказались работники автобизнеса: 55% из них не готовы снижать свои требования. За ними следуют аграрии (52%), работники производственной сферы (51%), строители (50%) и топ-менеджеры (49%).

      Напротив, специалисты, которые чаще других готовы на уступки, это IT-соискатели (47% согласны на меньшую зарплату ради предложения о работе), а также работники сферы безопасности (39%), маркетинга и рекламы (37%), искусства и массмедиа (35%).

      По словам представителей компании, там, где работодатели предлагают более высокие зарплаты (АПК, строительство, автобизнес, добыча, рабочие профессии), наблюдается высокая конкуренция за квалифицированных сотрудников. В управленческих и экспертных областях, а также в производстве, IT и закупках, кандидаты чаще завышают свои запросы — что отражает стоимость их квалификаций и уровень ответственности на этих позициях. Таким образом, рынок труда в Кировской области этим летом представляет собой мозаику с отраслевыми различиями, где сила переговоров то на одной, то на другой стороне.

      72% кировчан знают, сколько зарабатывают их коллеги, но далеко не все хотят это выяснять. Мужчины в Кирове угрожают своим начальникам в 1,4 раза чаще, но женщины получают свои преимущества.