Вакансий стало меньше, но шансов больше: рынок труда стал более ориентирован на молодёжь.

      Российский рынок труда показывает противоречивую тенденцию: общее количество вакансий сократилось на 19% по сравнению с прошлым годом, однако отношение работодателей к соискателям, не имеющим опыта работы, заметно улучшилось. К таким выводам пришли аналитики SuperJob, опросившие представителей 1000 компаний и организаций из всех регионов страны.

      Как показало исследование, 75% компаний готовы нанимать выпускников колледжей, а 76% — выпускников вузов. Для сравнения, год назад эти цифры составляли 67% и 70% соответственно. Таким образом, наблюдается рост интереса к привлечению молодёжи в профессиональную сферу, даже в условиях общего снижения вакансий на рынке труда.

      Тем не менее, готовность принимать новичков зависит от размера бизнеса. В компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек 85% трудоустраивают выпускников колледжей, а 82% — выпускников вузов. В малом бизнесе ситуация иная: здесь 69% готовы принять специалистов с высшим образованием без опыта, и 64% — с средним профессиональным.

      Для выпускников университетов наилучшие шансы найти первую работу наблюдаются в трёх отраслях: 83% торговых компаний нанимают их без опыта, 79% — производственные предприятия, и 77% — организации финансового сектора. Чаще всего таким соискателям предлагаются инженерно-технические позиции (27%), рабочие специальности (21%) или вакансии менеджеров по продажам (13%). При этом 19% работодателей отметили, что готовы принимать выпускников вузов на любые роли с обучением на месте.

      Тройка лидеров для выпускников колледжей выглядит иначе: банки (85%), производственные компании (79%) и торговые сети (77%). Им доступны в первую очередь позиции квалифицированных рабочих (60%), продавцов и кассиров (19%), а также среднего медицинского персонала (17%). Почти каждый четвёртый работодатель (24%) отмечает, что готов принимать таких молодых специалистов на любые вакансии с последующим обучением.

      Аналитики платформы подчеркивают, что процесс трудоустройства и обучения молодёжи, развитие стажировок — это затратное и хлопотное дело, но в долгосрочной перспективе это укрепляет репутацию компании и её позиции на рынке труда. В подтверждение этого подхода сервис запустил акцию «Бесценный стажёр»: до конца лета подбор стажёров и молодых специалистов на платформе осуществляется бесплатно.