На трудовом рынке наблюдается снижение гендерных предвзятостей.

      Исследование продемонстрировало, что в настоящее время неофициальные предпочтения в отношении семейного положения женщин присутствуют в 19% организаций. При приеме на работу мужчин такой фактор учитывается вдвое реже — всего в 9% компаний.

      Работодатели чаще всего отдают предпочтение кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей, что наблюдается в 8% случаев при найме женщин и в 7% — при подборе мужчин. На втором месте находятся соискатели без семьи и детей: их предпочитают 6% работодателей в случае поиска сотрудниц и 2% — при поиске сотрудников.

      Тем не менее, количество компаний, которые избегают найма женщин с определенным семейным статусом, продолжает уменьшаться. В настоящее время такие ограничения действуют в 9% организаций. Для сравнения, в 2025 году их было 10%, а в 2010 году — 36%.

      Мужчины сталкиваются с подобными предрассудками еще реже. Неофициальные ограничения при их трудоустройстве действуют всего в 4% компаний. Год назад этот показатель составлял 6%, а 16 лет назад — 14%.

      Наиболее уязвимой группой соискателей по-прежнему являются замужние женщины без детей. Именно к ним работодатели проявляют наибольшую настороженность: подобные предвзятости сохраняются примерно в каждой двадцатой компании.