22% компаний в Кирове стараются удержать сотрудников-пенсионеров

      Об этом говорят результаты опроса сервиса SuperJob. Его участниками стали представители компаний из города.

      «В Кирове 38% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 37% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 25% нанимателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов», — прокомментировали в сервисе.

      При этом высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 12% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (13%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

      «22% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 40% не прилагают никаких усилий к удержанию», — добавили в сервисе.

      Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (13%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 8%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%), а также корпоративные мероприятия (5%).