Стажировка в Кирове: 70% молодежи получают предложения о работе, однако большинству из них нужен лишь опыт.
Исследование SuperJob, в котором участвовали работодатели и молодые люди до 27 лет с опытом стажировок, выявило несоответствие ожиданий на рынке труда в Кирове. Среди компаний города 27% имеют действующие программы стажировок, а 34% принимают стажеров без официальной программы. В то же время 56% работодателей после стажировок предлагают работу более половине стажеров. Каждая четвертая организация, или 25%, делает предложения только самым квалифицированным кандидатам.
Что касается стажеров, 70% из них остались работать именно в тех компаниях, где проходили стажировку. 12% получили предложения о работе, но отказались от них. Лишь 9% признались, что им вообще не предлагали трудоустройство.
Тем не менее, мотивация молодежи отличается от действий работодателей. На вопрос о восприятии стажировок, 70% ответили, что видят в них в первую очередь возможность получения практического опыта. Только 15% указали целью «устроиться на работу в эту компанию». Несмотря на высокий процент последующего трудоустройства (70% среди стажеров), для молодежи важнее остается именно опыт, а не гарантия предложения о работе. Судя по статистике, работодатели используют стажировки в качестве инструмента подбора кадров.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Стажировка в Кирове: 70% молодежи получают предложения о работе, однако большинству из них нужен лишь опыт.
Работодатели в Кирове и стажёры воспринимают стажировку совершенно по-разному. Более половины компаний принимают на работу своих практикантов, а среди молодежи до 27 лет 70% смогли устроиться на работу в местах стажировки. Тем не менее, главной целью стажировки 70% опрошенных обозначили получение практического опыта, а не трудоустройство.
