Стажировка в Кирове: 70% молодежи получают предложения о работе, но большинству из них важен лишь опыт.
Исследование SuperJob, в котором участвовали работодатели и молодежь до 27 лет с опытом стажировок, выявило несоответствие ожиданий на рынке труда в Кирове. Среди компаний города 27% предлагают действующие программы стажировок, а 34% принимают стажеров без формальной программы. Из них 56% работодателей по итогам стажировок предлагают работу более половине своих стажеров, в то время как 25% (каждая четвертая организация) делают предложения лишь наиболее способным кандидатам.
Что касается самих стажеров, то 70% из них нашли работу именно в тех компаниях, где проходили стажировку. 12% получили предложения, но отказались от них, а только 9% признались, что им не предложили никакую работу.
Тем не менее, мотивация молодежи не совпадает с действиями работодателей. На вопрос, как они воспринимают стажировки, 70% ответили, что рассматривают их в основном как способ получения практического опыта. Лишь 15% отметили, что главной целью является трудоустройство в данной компании. Несмотря на высокий процент последующего найма (70% среди стажеров), для молодежи важнее именно опыт, а не гарантии трудоустройства. Работодатели, судя по статистике приглашений, используют стажировки в качестве механизма подбора кадров.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Стажировка в Кирове: 70% молодежи получают предложения о работе, но большинству из них важен лишь опыт.
Работодатели в Кирове и стажёры воспринимают стажировку по-разному. Более 50% компаний принимают на работу своих стажёров, а 70% молодых людей до 27 лет находят работу в тех организациях, где проходили стажировку. Тем не менее, основной целью стажировки для 70% опрошенных стало получение практического опыта, а не трудоустройство.
