В Кировском регионе количество молодых сотрудников снизилось на 2,5%.

      В Кировской области в 2025 году сократилось число работников младше 40 лет. Согласно исследованию FinExpertiza, за год этот показатель уменьшился на 2,5%, что соответствует 5 тысячам 685 человек. В настоящее время в регионе труда находится 223 тысячи 915 работников этой возрастной группы.

      Снижение в области оказалось несколько меньшим по сравнению со средними показателями по Приволжскому федеральному округу, где количество работников младше 40 лет уменьшилось на 3,3%, что составляет более 207 тысяч человек.

      Если сравнивать Кировскую область с другими регионами округа, ситуация не выглядит самой критичной. В Пензенской области число молодых работников упало на 8%, в Марий Эл — на 7,5%, а в Чувашии и Оренбургской области — на 5,2%. Наименьшее снижение зафиксировано в Самарской области — 0,8%, а в Татарстане — 1,1%.

      По данным аналитиков, сокращение охватило значительную часть страны — аналогичные тренды наблюдаются в 72 регионах. В целом по России за 2025 год число занятых младше 40 лет сократилось на 784,6 тысячи человек, или на 2,4%. Общее количество работников данной возрастной группы уменьшилось до 31,3 миллионов.

      Большую часть сокращения составляют граждане в возрасте 30–34 лет, где число работающих снизилось почти на 8%. Специалисты отмечают, что именно эта группа считается одной из самых активных на рынке труда и обычно находится на пике своей профессиональной карьеры.

      Одновременно в стране продолжает увеличиваться число работников старше 40 лет. В 2025 году их количество возросло на 1 миллион и достигло 43,2 миллиона. В настоящее время сотрудники старше 40 лет составляют уже 58% всех работающих россиян.

      Эксперты связывают данные изменения прежде всего с демографическими процессами. В возрастной категории до 40 лет находятся относительно малочисленные поколения 1990-х годов, тогда как более старшие работники представляют собой многочисленные поколения 1970–1980-х.