В Региональном кадровом центре здравоохранения организована горячая линия по вопросам наставничества
В Региональном кадровом центре здравоохранения организована горячая линия по вопросам наставничества
Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его приоритетная задача – содействие в трудоустройстве медицинских кадров, решивших строить свою карьеру в государственных медицинских организациях региона. В связи с вступлением в силу нового порядка начала профессиональной деятельности будущих медицинских работников особое внимание специалистов центра уделяется организации наставничества. – С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях, которые оказывают услуги по системе ОМС. Это период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей работы, – рассказала министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина. Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Полный перечень учреждений, реализующих наставничество, размещен на сайте министерства здравоохранения Кировской области https://www.medkirov.ru/site/mentoring-organizations-2026.html. Для того чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы, на базе Регионального кадрового центра организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29. – Наставничество включает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к условиям работы в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практической деятельности. Кроме того, институт наставничества станет эффективным механизмом закрепления медицинских кадров на местах, – подчеркнул первый зампред правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.
Новости партнеров
Реклама
Другие Новости Кирова (НЗК)
В Кирове проводят поиск подрядной организации для возведения школы на улице Торфяной.
На выполнение работ выделили один миллиард рублей.
В Кирове автобус под управлением водителя маршрута №44 сбил мужчину.
Дорожно-транспортное происшествие случилось вечером 15 сентября.
В Кирове произошла авария между бетономешалкой и легковым автомобилем.
ДТП случилось на пересечении улицы Воровского и Октябрьского проспекта.
В Нововятске遭受了伤害 71-летняя женщина-пассажир автобуса.
В Госавтоинспекции сообщили о вчерашнем ДТП на улице Советской.
На Потребкооперации случилось ужасное дорожно-транспортное происшествие.
В Кирове на выезде из города автомобиль легкого класса выскочил в кювет.
В Кирове у водителя «Гордормостстроя» травма головы произошла во время загрузки асфальта.
Государственная инспекция труда в Кировском регионе проводит расследование серьезного несчастного случая, который произошел с сотрудником АО «Гордормостстрой».
В Региональном кадровом центре здравоохранения организована горячая линия по вопросам наставничества
Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе