Почти 25% работающих жителей Кирова имеют дополнительные источники дохода.

      В Кирове почти каждый четвертый работающий гражданин имеет подработку. По данным исследования «SuperJob», 24% кировчан получают дополнительный доход. 53% респондентов сообщили, что пока не работают дополнительно, но хотели бы найти такую возможность. Не заинтересованы в дополнительной занятости 23% опрошенных.

      Мужчины подрабатывают немного чаще женщин — 28% против 21%. Наибольшую активность в поиске дополнительной работы проявляют жители в возрасте от 25 до 35 лет: среди них подрабатывает почти каждый третий (29%). У молодежи до 25 лет этот показатель ниже — 19%.

      Стоит отметить, что среди кировчан с зарплатой свыше 150 тыс. рублей подработка есть у 27%, тогда как среди тех, кто зарабатывает меньше, — 21%.

      Чаще всего подрабатывают сотрудники с гибридным графиком — 39%. Среди работников, работающих в удаленном режиме, дополнительный доход получают 23%, а среди тех, кто ежедневно посещает офис, — 21%.

      Наиболее активно ищут подработку люди из социально значимых и финансовых профессий. Так, 39% медсестер, 37% врачей, 32% главных бухгалтеров и 30% учителей имеют дополнительную занятость. Также подрабатывают маркетологи (29%), воспитатели (27%), охранники (26%) и программисты (25%). Реже всего подработку имеют продавцы и экономисты — по 11%, HR-менеджеры — 13%, администраторы и менеджеры по продажам — по 14%.

      Большинство кировчан уделяют на подработку менее 10 часов в неделю — таких 70%. Еще 17% работают дополнительно от 10 до 20 часов в неделю, а 13% — более 20 часов.

      При этом для многих дополнительная работа становится важной частью дохода. Для 38% опрошенных подработка приносит от 10 до 30% дохода, для каждого пятого — от 30 до 50%. Еще 12% признались, что дополнительный заработок обеспечивает более половины их общего дохода.

      Согласно данным SuperJob, в России продолжает увеличиваться количество вакансий и резюме по подработке, совместительству и неполной занятости. Эксперты связывают это с развитием платформенной занятости и сервисов, где можно быстро найти временную работу без серьезных требований к кандидатам.