«Перепись профессий»: кто уйдёт, а кто придёт на рынок труда

      Вопросы от редакции:

       1. Назовите несколько профессий в вашей сфере, которые стремительно теряют актуальность прямо сейчас. Какой навык этих специалистов уже автоматизирован?

       2. Какие новые должности появились в вашей отрасли за последние год-два и с чем это связано?

       3. Какая массовая профессия в вашей сфере скорее всего исчезнет к 2030–2035 году и по какой главной причине?

       4. Какая новая профессия (сейчас единичная или только зарождающаяся) станет обычной через 10 лет? Дайте название и опишите, чем она будет заниматься.

       5. Какой самый неочевидный фактор сильнее всего изменит рынок профессий в вашей сфере к 2035 году?

       6. Какой главный совет вы дадите человеку, выбирающему профессию сегодня или планирующему переквалификацию? Назовите 1–3 конкретные компетенции, которые стоит развивать уже сейчас.

      

       Боль и риски 

       Натали Надеева, собственник ООО «Бизнес Консалтинг», исполнительный директор КРО «Деловая Россия»:

       – Рынок труда 2026 года выглядит так: одни профессии умирают на глазах, другие рождаются в панике. Третьи висят в воздухе, и никто не знает, что с ними делать. Как человек, который держит руку на пульсе трёх министерств и руководит консалтингом «одно окно», я вижу чётко: компании больше не платят за навык. Они платят за снятие боли и риска. Кто это понял – растит бизнес. Кто нет – сжимается.

       Прямо сейчас уходят в прошлое кадровики-делопроизводители, потому что электронный документооборот и госсервисы делают за две секунды то, на что раньше уходили часы. Исчезают бухгалтеры по первичке и банку – искусственный интеллект распознаёт, классифицирует и отправляет в книгу продаж быстрее, чем вы успеваете налить кофе. Падает потребность в юристах по шаблонным договорам – нейросети и конструкторы делают это бесплатно. Если ваша работа – это алгоритм, вы уже не сотрудник. Вы проблема, которую компания решит сокращением.

       Но появляются и новые должности. В нашей отрасли это налоговый адаптер в live-режиме: налоговая система меняется каждые полгода, и успевать вручную невозможно. Нанял такого и спишь спокойно. Это медиатор и психолог при увольнениях – из-за волны сокращений и судов, потому что один неправильный диалог с уходящим сотрудником может стоить миллион на компенсациях. Это аналитик управленки без проводок – собственникам не нужна оборотно-сальдовая ведомость, им нужно знать, сколько живых денег они могут забрать завтра. И даже промпт-инженер для бухгалтерии и права: искусственный интеллект уже пишет ответы на требования налоговой, но ИИ – не ответит правильно, если неправильно спросить. Тот, кто умеет спрашивать, стоит как мидл-бухгалтер.

       Массовая профессия, которая исчезнет к 2030–2035 годам, – это бухгалтер-операционист: банк, касса, подотчёт, товарно-материальные ценности. Причина – искусственный интеллект, цифровая проследимость и закрытые реестры Федеральной налоговой службы. Государство строит систему, где каждая операция автоматически падает на нужный счёт. Человек там будет не нужен совсем. Как телефонист на АТС. Бизнес уже сейчас может заработать на этом, переводя рутинную бухгалтерию на аутсорсинг и не платя налог с фонда оплаты труда и больничные за лишних людей.

       А к 2035 году появится новая профессия, назовём её «налоговый переговорщик с ИИ-пушкой», или «омбудсмен по требованиям ФНС плюс кризис-психолог». Такой специалист получает требование о доначислении налогов, искусственный интеллект за пять минут выдаёт десять легальных контраргументов, а человек идёт на переговоры с инспекцией и выдавливает снижение. И одновременно успокаивает собственника, чтобы тот не наломал дров: не подал заявление на банкротство с испугу. Сегодня таких специалистов единицы на регион, а через десять лет каждый средний бизнес будет иметь такого «своего человека».

       Самый неочевидный фактор, который перевернёт рынок к 2035 году, – психологическое здоровье собственника. Звучит как бред для 2026 года, но смотрите на факты. Доначисление на пять миллионов рублей – паническая атака – решение вывести активы за день до блокировки – уголовное дело. Сокращения – чувство вины – провал сделки – уход в запой. Рынок труда изменит не искусственный интеллект. Его изменит спрос на бизнес-психолога, который умеет работать с налогами и увольнениями. Потому что 2026 год – не время для слабонервных.

       Главный совет тем, кто выбирает профессию сейчас, от собственника, который провёл через кризис не один десяток компаний: перестаньте учиться делать быстрее искусственного интеллекта. Вы проиграете. Учитесь делать то, что ИИ никогда не сможет: брать ответственность за чужой страх, риск и решение.

       Три компетенции, которые защитят вас в 2035 году. Первая – промпт-инжиниринг: уметь задать нейросети вопрос так, чтобы ответ принёс деньги или спас от штрафа. Это навык номер один прямо сейчас. Вторая – юридический нож в конфликте с госорганами: знать процедуры, сроки, лазейки. Без этого искусственный интеллект – красивая игрушка. Третье – эмоциональная устойчивость и медиация: ИИ не сможет успокоить клиента в три часа ночи перед проверкой, а вы сможете, и вам заплатят как экстра-классу.

       Кадровик нового времени 

       Анастасия Курникова, HR в коммуникационном агентстве PR Partner:

       – В сфере коммуникаций и работы с персоналом прямо сейчас теряют ак-туальность несколько привычных ролей. Специалисты по кадровому делопроизводству, которые вручную заполняли бумаги, больше не нужны: электронный документооборот полностью автоматизировал этот процесс. Ресечеры, занимавшиеся только холодным скринингом резюме по ключевым словам, также уходят в прошлое: нейросети научились отсеивать неподходящих кандидатов быстрее и дешевле. В маркетинге исчезают копирайтеры, пишущие однотипные SEO-тексты, и специалисты по ручной рассылке пресс-релизов. Их задачи теперь выполняют платформы с интеллектуальным сбором контактов и генеративные модели.

       Зато за последние годы появились новые должности. Это AI-ассистент (специалист по работе с нейросетями) в HR, который умеет формулировать запросы для нейросетей при найме и обучении сотрудников. Это менеджер по репутации в синтетических медиа, который следит за дипфейками и сгенерированными новостными порталами. А также спе-циалист по управлению корпоративным «вайбом», отвечающий за эмоциональную атмосферу в удалённых командах.

       Профессия, которая исчезнет к 2035 году, – это классический HR, ориентированный только на операционную рутину. Причина не только в искусственном интеллекте. Уже сейчас компании передают ведение кадрового учёта внешним сервисам, а подбор персонала уходит на крауд-платформы. В маркетинге аналогичная судьба ждёт менеджера по таргетированной рекламе в прежнем понимании из-за развития автоматических алгоритмов запуска. Взамен появится позиция архитектора кросс-канальных коммуникаций. Он будет проектировать сценарии общения с аудиторией одновременно в мессенджерах, умных колонках и цифровых вывесках. В сфере рекрутинга похожая роль называется архитектором карьерных экосистем, который создаёт внутренние карьерные траектории, где сотрудник сам собирает портфель задач из нескольких позиций внутри одной компании.

       Неочевидным фактором изменений на рынке станет дефицит внимания, который перерастёт в новый экономический закон. Люди начнут сознательно отключать уведомления и использовать фильтры контента на уровне операционной системы.

       Главный совет для тех, кто выбирает профессию сегодня, – развивать три компетенции. Первая – критическое мышление и умение проверять результаты работы ИИ, отличать правдоподобный ответ нейросети от истинного. Вторая – эмоциональный интеллект и эмпатия, единственная зона, где машина никогда не заменит живого человека. Третья – аналитическая грамотность, то