Работодатели в Кирове начали привлекать психологов для лечения выгорания у своих сотрудников.

      Служба исследований SuperJob провела опрос среди представителей компаний в Кирове, чтобы выяснить, какие составляющие входят в компенсационные пакеты (C&B) для сотрудников. Результаты показали, что работодатели формируют их по-разному, однако некоторые элементы встречаются так часто, что стали негласным стандартом.

      Большинство опрошенных — 54% — включают в пакет корпоративное обучение. Курсы, тренинги и повышение квалификации за счет работодателя сегодня предлагаются сотрудникам наиболее часто. Второе место по популярности занимают два элемента: подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия, которые предоставляют по 48% компаний.

      Чуть реже, но все еще довольно часто — в 40% организаций — сотрудники могут рассчитывать на материальную помощь в трудных жизненных ситуациях. Четверть работодателей (25%) компенсирует отдельным категориям работников расходы на мобильную связь и интернет.

      К менее распространённым, но значимым элементам относятся полисы ДМС (23% компаний), компенсация занятий фитнесом (11%), а также дополнительные дни отпуска (10%) и льготные путёвки (9%).

      Завершают рейтинг самые редкие, но показательные опции. Лишь 7% работодателей предлагают сотрудникам консультации корпоративных психологов, финансистов и юристов. Несмотря на небольшую долю, эксперты считают этот тренд важным сигналом: здоровье работников постепенно становится корпоративной ответственностью. Компании не только устраняют последствия перегрузок, но и стараются влиять на образ жизни сотрудников, предотвращая профессиональное выгорание.

      Таким образом, современный компенсационный пакет в Кирове — это уже не просто «тринадцатая зарплата» или абонемент в бассейн, а гибрид из обучения, поддержки в кризисных ситуациях, заботы о досуге и, хотя пока у 7%, ментального здоровья.