Дефицит медиков и продавцов привел к росту зарплат в Кировской области до 63,5 тысячи рублей.

      В Кировской области зафиксирован новый рост заработных плат на фоне острого дефицита кадров. Аналитики, подводя итоги первого месяца весны, сообщают, что средний уровень дохода в регионе достиг 63,5 тыс. рублей, что на 12% выше, чем в прошлом году. Интересно, что сами соискатели стали оценивать свою трудовую деятельность выше — их ожидания по зарплате увеличились за год почти на 20%, составив 59 тыс. рублей.

      Однако за этой статистикой скрывается обеспокоенность. Спрос на работников в ряде отраслей настолько велик, что свободных сотрудников катастрофически не хватает. Наиболее острый кадровый кризис наблюдается в здравоохранении: здесь на одну вакансию приходится всего 2,7 потенциальных соискателя. Ситуация почти столь же критична в розничной торговле и сфере услуг — 3,8 резюме на одну вакансию, что ниже физиологических норм рынка (4-7,9 резюме).

      В течение месяца в регионе было открыто почти 5 тыс. новых рабочих мест. Лидером по количеству вакансий стал не производственный сектор, а блок продаж и клиентского сервиса: менеджеры и продавцы-консультанты составили 14% всего спроса (по 7% на каждую категорию). Следом идут курьеры с 5% вакансий, замыкают тройку разнорабочие и водители. В пятёрку самых востребованных профессий также вошли бухгалтеры, повара, врачи, монтажники и упаковщики.

      Эксперты связывают рост заработных плат с конкуренцией за низкоквалифицированный и линейный персонал: работодатели вынуждены пересматривать финансовые условия, чтобы хоть как-то заполнить вакансии. Для сравнения, средняя зарплата в Приволжском федеральном округе на сегодняшний день составляет 70 тыс. рублей — Кировская область пока отстает от этого уровня, но сокращает разрыв быстрее соседних регионов. 49% жителей ПФО следят за страницами сотрудников компаний мечты, 58% кировчан признались, что проводят время впустую на работе, а женщины в Кирове стали чаще получать серьезные травмы на работе.