87% жителей Кирова отвергли возможность прохождения собеседования с искусственным интеллектом.
Искусственный интеллект получает все большее распространение в офисной среде, однако соискатели в Кирове занимают непоколебимую позицию: решения по найму должны приниматься людьми. Согласно новому исследованию SuperJob, лишь 7% опрошенных в нашем городе готовы полностью довериться алгоритму в процессе проведения собеседований. Еще 40% допускают использование нейросети только на отдельных этапах, а 53% выступают против любого «цифрового» интервью при найме на работу.
Интересно, что практическая готовность взаимодействия с ИИ оказалась выше теоретической. 35% респондентов согласились бы пройти собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с оговорками), в то время как остальные 65% относятся к этой идее с настороженностью или полным отказом. Если же поставить жителей Кирова перед выбором: человек или робот-рекрутер, то подавляющее большинство (87%) предпочитает живое общение, в то время как только 7% выбирают бездушные алгоритмы.
Исследователи также отметили гендерные различия в восприятии технологий. Женщины оказались более открытыми: 44% из них допускают частичное участие ИИ в процессе найма (среди мужчин эта цифра составляет 36%). Представители сильного пола заняли более жесткую позицию — 58% мужчин считают, что алгоритмам нет места на собеседованиях (среди женщин этот показатель ниже — 48%).
Также развенчан миф о том, что молодежь безоговорочно доверяет технологиям. Уровень доверия к ИИ в найме среди кировчан до 35 лет и более старшего поколения оказался практически одинаковым. Еще один неожиданный вывод касается образования: респонденты со средним профессиональным образованием более активно противостоят внедрению нейросетей в рекрутинг по сравнению с обладателями дипломов о высшем образовании.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Кировская колония выпустила осуждённого для решения домашних проблем.
В ИК-1 один из осуждённых получил временный отпуск за пределами исправительного учреждения. Он проведёт целые сутки вне зоны, однако под жёстким контролем — с регулярными звонками дежурному и проверками по месту жительства.
Кировская область подготавливается к половодью.
В регионе проходят подготовительные мероприятия к возможному весеннему половодью: выделены зоны риска, определены места для размещения и ресурсы для эвакуации людей.
Сигарета стала причиной беды: в Вятских Полянах владелица квартиры пострадала из-за неосторожности.
В первый день апреля пожарным Кировской области пришлось действовать в условиях повышенной готовности. За последние сутки спасатели выезжали на ликвидацию четырех крупных возгораний. Наиболее тревожный инцидент произошел в Вятских Полянах, где пагубная привычка одной из местных жительниц чуть не обернулась для нее потерей здоровья и жилья.
В Кировскую область ввезено 1192 тонны пивоваренного солода
За первые три месяца этого года в Кировскую область из Московской и Ленинградской областей, Республики Беларусь ввезли 1192,38 т пивоваренного солода, сообщили в Управлении Россельхознадзора. - 30 марта сотрудники Управления досмотрели 2 партии ячменного пивоваренного солода весом 130,6 т,
В Кирове открылся Региональный методический центр органов опеки и попечительства
Сегодня, 1 апреля, в Кирове начал работать Региональный методический центр — структурное подразделение Кировского областного центра усыновления, опеки и попечительства, подведомственного региональному минобру. Его главное направление работы — методическое сопровождение специалистов органов опеки и
Кировские фигуристы завершили сезон областным Чемпионатом и Первенством
Кировские фигуристы завершили сезон областным Чемпионатом и Первенством, где был сформирован состав сборной региона на следующий сезон. Какие новшества ждут фигуристов, расскажет Юлия Лобастова. Эта леди в черном - Ульяна Хохлова. В каждом элементе парящая легкость, но только для зрителей. Во всех
87% жителей Кирова отвергли возможность прохождения собеседования с искусственным интеллектом.
Большинство кировчан не готовы полагаться на нейросети при найме персонала. В соответствии с опросом SuperJob, лишь 7% жителей согласились бы полностью заменить HR-менеджера алгоритмом, в то время как 87% предпочли бы живого рекрутера при выборе между человеком и ИИ.