87% жителей Кирова отвергли возможность прохождения собеседования с искусственным интеллектом.

      Искусственный интеллект получает все большее распространение в офисной среде, однако соискатели в Кирове занимают непоколебимую позицию: решения по найму должны приниматься людьми. Согласно новому исследованию SuperJob, лишь 7% опрошенных в нашем городе готовы полностью довериться алгоритму в процессе проведения собеседований. Еще 40% допускают использование нейросети только на отдельных этапах, а 53% выступают против любого «цифрового» интервью при найме на работу.

      Интересно, что практическая готовность взаимодействия с ИИ оказалась выше теоретической. 35% респондентов согласились бы пройти собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с оговорками), в то время как остальные 65% относятся к этой идее с настороженностью или полным отказом. Если же поставить жителей Кирова перед выбором: человек или робот-рекрутер, то подавляющее большинство (87%) предпочитает живое общение, в то время как только 7% выбирают бездушные алгоритмы.

      Исследователи также отметили гендерные различия в восприятии технологий. Женщины оказались более открытыми: 44% из них допускают частичное участие ИИ в процессе найма (среди мужчин эта цифра составляет 36%). Представители сильного пола заняли более жесткую позицию — 58% мужчин считают, что алгоритмам нет места на собеседованиях (среди женщин этот показатель ниже — 48%).

      Также развенчан миф о том, что молодежь безоговорочно доверяет технологиям. Уровень доверия к ИИ в найме среди кировчан до 35 лет и более старшего поколения оказался практически одинаковым. Еще один неожиданный вывод касается образования: респонденты со средним профессиональным образованием более активно противостоят внедрению нейросетей в рекрутинг по сравнению с обладателями дипломов о высшем образовании.