87% жителей Кирова отклонили предложение участвовать в интервью с искусственным интеллектом.

      Искусственный интеллект все больше проникает в офисную жизнь, однако кировские соискатели занимают жесткую позицию: решение о найме должно оставаться за людьми. Согласно последнему исследованию SuperJob, лишь 7% опрошенных в нашем городе готовы полностью доверить алгоритму процесс собеседования. 40% допускают участие нейросети в некоторой части процесса, тогда как 53% категорически против применения любых «цифровых» методов в процессе приема на работу.

      Интересно, что практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказалась выше теоретической. 35% участников опроса все же согласились бы пройти собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с сомнением), в то время как оставшиеся 65% по-прежнему относятся к этой идее с настороженностью или полным отказом. Если же гражданам Кирова предложить выбор между человеком и роботом-рекрутером, то подавляющее большинство (87%) предпочтет живое общение, а лишь 7% выберут бездушные алгоритмы.

      Исследователи также выявили гендерные различия в отношении технологий. Женщины оказались более гибкими: 44% из них допускают частичное участие ИИ в процессе найма (среди мужчин — 36%). Мужчины, в свою очередь, проявили более бескомпромиссную позицию — 58% мужчин считают, что алгоритмам не место на собеседованиях (показатель среди женщин этого региона составляет 48%).

      Стереотип о том, что молодежь полностью доверяет технологиям, также развенчан. Уровень доверия к ИИ в найме среди кировчан до 35 лет и старшего поколения оказался практически одинаковым. Еще один неожиданный вывод касается уровня образования: респонденты со средним профессиональным образованием более сопротивляются внедрению нейросетей в рекрутинг по сравнению с теми, кто имеет высшее образование.