87% жителей Кирова отказались от прохождения собеседования с искусственным интеллектом.

87% жителей Кирова отказались от прохождения собеседования с искусственным интеллектом.

      Искусственный интеллект все более активно проникает в офисную среду, однако кировские соискатели занимают четкую позицию: кадровые решения должны оставаться за людьми. По данным недавнего исследования SuperJob, всего 7% участников опроса в нашем городе готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседований. 40% респондентов допускают участие нейросети в определенных этапах процесса, в то время как 53% выступают против любого "цифрового" интервью при трудоустройстве.

      Интересно, что практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказалась выше теоретической. 35% опрошенных согласились бы на собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с колебаниями), однако 65% по-прежнему воспринимают эту идею с опасением или полным отказом. Если же поставить жителей Кирова перед выбором: человек или робот-рекрутер, то подавляющее большинство (87%) предпочтет живое общение, и лишь 7% выберут бездушные алгоритмы.

      Также исследователи обнаружили гендерные различия в восприятии технологий. Женщины оказались немного более открытыми: 44% из них допускают частичное использование ИИ в процессе найма (среди мужчин таких 36%). В то же время мужчины придерживаются более жесткой позиции — 58% из них уверены, что алгоритмы не должны участвовать в собеседованиях (среди женщин этот показатель ниже — 48%).

      Разрушен и стереотип о том, что молодежь безусловно доверяет технологиям. Уровень симпатии к ИИ в процессе найма среди кировчан до 35 лет и представителей старшего поколения оказался почти одинаковым. Еще один неожиданный вывод касается образования: респонденты со средним профессиональным образованием более активно противостоят внедрению нейросетей в рекрутинг, в отличие от людей с высшим образованием.

Другие Новости Кирова (НЗК)

В Кировскую область ввезено 1192 тонны пивоваренного солода В Кировскую область ввезено 1192 тонны пивоваренного солода За первые три месяца этого года в Кировскую область из Московской и Ленинградской областей, Республики Беларусь ввезли 1192,38 т пивоваренного солода, сообщили в Управлении Россельхознадзора. - 30 марта сотрудники Управления досмотрели 2 партии ячменного пивоваренного солода весом 130,6 т, В Слободском стартовали работы по подготовке к строительству бассейна. В Слободском стартовали работы по подготовке к строительству бассейна. Он будет находиться на улице Грина. Тренер из Тюмени охарактеризовал кировское «Динамо» как «слабоумного противника». Тренер из Тюмени охарактеризовал кировское «Динамо» как «слабоумного противника». Наша команда провела выездной матч, законченный вничью – 1:1. В Кировскую область ввезено 1192 тонны пивоваренного солода В Кировскую область ввезено 1192 тонны пивоваренного солода За первые три месяца этого года в Кировскую область из Московской и Ленинградской областей, Республики Беларусь ввезли 1192,38 т пивоваренного солода, сообщили в Управлении Россельхознадзора. - 30 марта сотрудники Управления досмотрели 2 партии ячменного пивоваренного солода весом 130,6 т, Кировчанин решил погасить долг лишь после угрозы ареста своей старой «Мазды». Кировчанин решил погасить долг лишь после угрозы ареста своей старой «Мазды». Житель Кирова погасил свои долги лишь после того, как судебные приставы запросили предоставить автомобиль для конфискации. В Кирове открылся Региональный методический центр органов опеки и попечительства В Кирове открылся Региональный методический центр органов опеки и попечительства Сегодня, 1 апреля, в Кирове начал работать Региональный методический центр — структурное подразделение Кировского областного центра усыновления, опеки и попечительства, подведомственного региональному минобру. Его главное направление работы — методическое сопровождение специалистов органов опеки и

87% жителей Кирова отказались от прохождения собеседования с искусственным интеллектом.

Большинство кировчан не желают доверять нейросетям процесс подбора кадров. По результатам опроса SuperJob, лишь 7% респондентов готовы полностью заменить HR-специалиста алгоритмом, в то время как 87% предпочли бы выбирать между человеком и искусственным интеллектом живого рекрутера.