87% жителей Кирова отказались от прохождения собеседования с искусственным интеллектом.
Искусственный интеллект все более активно проникает в офисную среду, однако кировские соискатели занимают четкую позицию: кадровые решения должны оставаться за людьми. По данным недавнего исследования SuperJob, всего 7% участников опроса в нашем городе готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседований. 40% респондентов допускают участие нейросети в определенных этапах процесса, в то время как 53% выступают против любого "цифрового" интервью при трудоустройстве.
Интересно, что практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказалась выше теоретической. 35% опрошенных согласились бы на собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с колебаниями), однако 65% по-прежнему воспринимают эту идею с опасением или полным отказом. Если же поставить жителей Кирова перед выбором: человек или робот-рекрутер, то подавляющее большинство (87%) предпочтет живое общение, и лишь 7% выберут бездушные алгоритмы.
Также исследователи обнаружили гендерные различия в восприятии технологий. Женщины оказались немного более открытыми: 44% из них допускают частичное использование ИИ в процессе найма (среди мужчин таких 36%). В то же время мужчины придерживаются более жесткой позиции — 58% из них уверены, что алгоритмы не должны участвовать в собеседованиях (среди женщин этот показатель ниже — 48%).
Разрушен и стереотип о том, что молодежь безусловно доверяет технологиям. Уровень симпатии к ИИ в процессе найма среди кировчан до 35 лет и представителей старшего поколения оказался почти одинаковым. Еще один неожиданный вывод касается образования: респонденты со средним профессиональным образованием более активно противостоят внедрению нейросетей в рекрутинг, в отличие от людей с высшим образованием.
Другие Новости Кирова (НЗК)
87% жителей Кирова отказались от прохождения собеседования с искусственным интеллектом.
Большинство кировчан не желают доверять нейросетям процесс подбора кадров. По результатам опроса SuperJob, лишь 7% респондентов готовы полностью заменить HR-специалиста алгоритмом, в то время как 87% предпочли бы выбирать между человеком и искусственным интеллектом живого рекрутера.
