87% жителей Кирова не согласились проходить собеседование с искусственным интеллектом.

      Искусственный интеллект значительно проникает в офисную среду, однако кировские соискатели выступают с четкой позицией: принятие кадровых решений должно оставаться за людьми. Согласно новому исследованию SuperJob, лишь 7% опрошенных в нашем городе готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседований. Еще 40% согласны позволить нейросети участвовать лишь в части процесса, тогда как 53% выступают решительно против использования «цифрового» допроса при трудоустройстве.

      Интересно, что фактическая готовность к взаимодействию с ИИ оказалась выше теоретической. 35% респондентов всё же согласились бы пройти собеседование с машиной (из них 5% — уверенно, а 30% — с некоторыми сомнениями), но оставшиеся 65% по-прежнему относятся к этой идее с опаской или полным отрицанием. Если же спросить жителей Кирова о жестком выборе: человек или робот-рекрутер, подавляющее большинство (87%) предпочитает живое общение, и лишь 7% выбирают бездушные алгоритмы.

      Исследователи также заметили гендерные различия в отношении к технологиям. Женщины проявляют более гибкий подход: 44% из них допускают частичное участие ИИ в найме (среди мужчин — 36%). А вот представители сильного пола занимают более жесткую позицию: 58% мужчин считают, что алгоритмы не должны участвовать в собеседованиях (для женщин этот показатель ниже — 48%).

      Устойчив миф о том, что молодежь безоговорочно доверяет технологиям. Уровень доверия к ИИ в найме среди кировчан до 35 лет и старшего поколения оказался почти идентичным. Еще одним неожиданным выводом стало то, что респонденты со средним профессиональным образованием более противятся внедрению нейросетей в рекрутинг, в отличие от людей с высшим образованием.