Уволят ли за неофициальную работу: юрист рассказал, какие последствия могут быть за подработку.

      Граждане России могут заниматься подработкой без согласия своего основного работодателя, и увольнение за это, как правило, не ожидается. Об этом сообщил представитель сервиса SuperJob Александр Южалин.

      Он отметил, что в российском законодательстве отсутствует официальное понятие «подработка». Обычно это подразумевает дополнительную занятость в свободное время от основной работы — как у другого работодателя, так и в формате самозанятости. В большинстве случаев согласие на такую деятельность не требуется, поскольку право свободно распоряжаться своим трудом гарантируется Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

      Однако существуют исключения, касающиеся определенных категорий сотрудников. Например, руководители организаций могут работать по совместительству лишь с разрешения собственника компании.

      Стоит отметить, что уволить сотрудника исключительно за подработку работодатель не имеет права. Тем не менее, если дополнительная занятость начинает негативно сказываться на качестве основной работы, к работнику могут быть применены дисциплинарные меры — но уже за ненадлежащее выполнение обязанностей, а не за саму подработку.