Жители Кирова высказывают недовольство по поводу насилия на рабочем месте.

      По данным опроса, 42% женщин отметили наличие психологического давления со стороны руководителей, в то время как среди мужчин этот показатель составил 34%. Аналогичная картина наблюдается и в отношении абьюза внутри коллектива: о нем сообщили 30% женщин и 21% мужчин.

      Наиболее уязвимой группой оказались кировчане в возрасте от 35 до 45 лет. С злоупотреблением властью со стороны начальства столкнулись 43% опрошенных этой возрастной категории, а с давлением со стороны коллег — 34%. Данная группа является одной из самых активных на рынке труда и чаще попадает в конфликтные ситуации на работе.

      Интересно, что о негативном отношении со стороны руководства чаще сообщали сотрудники с высшим образованием — 45%. В то же время от неподобающего поведения коллег чаще страдают работники со средним профессиональным образованием — 34%.

      Среди основных проявлений абьюза со стороны руководителей респонденты упомянули психологическое давление и самодурство (по 36%). Почти каждый четвертый участник опроса (27%) считает, что к абьюзу относятся прямые нарушения трудового законодательства — принуждение к переработкам, неоплачиваемый труд, отказ в отпуске по болезни и задержка зарплаты. Кировчане также жаловались на публичные унижения, игнорирование и необоснованные придирки.

      Внутри коллективов самой серьезной проблемой стали систематические придирки (32%). Кроме того, участники исследования отмечали токсичную атмосферу, психологическое давление, унизительную критику, слухи и попытки изоляции сотрудников.

      Большинство респондентов считают, что при первых признаках абьюза со стороны руководства лучше уволиться. В случае давления со стороны коллег 45% опрошенных также выступают за немедленный уход. Женщины и люди в возрасте 35–44 лет чаще других поддерживают такие радикальные решения.

      При этом кировчане с доходом от 150 тыс. рублей в месяц чаще готовы уволиться из-за токсичного начальства, но реже — из-за проблемных коллег.