Жители Приволжского федерального округа обозначили основные ожидания от работодателей в вопросах карьерного роста до 2026 года.

      Эксперты hh.ru выяснили, какую поддержку в продвижении карьеры сотрудники считают наиболее важной в 2026 году. Согласно результатам опроса, для 68% жителей ПФО важнейшим аспектом является повышение квалификации — как через внутреннее, так и внешнее обучение. Ещё 61% респондентов ожидают от работодателей программ профессиональной переподготовки, а 51% настаивают на первоочередном рассмотрении внутренних кандидатов при вакансии.

      Вместе с тем, участники исследования отмечают, что такие инструменты карьерного развития пока не доступны для всех. Возможность повышения квалификации сегодня упоминают 33% опрошенных, программы наставничества — 23%, а доступ к профессиональной переподготовке — только 15%.

      Как отмечает руководитель направления «Карьера и навыки» платформы Марина Дорохова, интерес сотрудников к обучению продолжает нарастать на фоне быстрого развития технологий. По её словам, специалисты надеются на поддержку работодателей в обновлении своих компетенций, так как это влияет не только на их профессиональный уровень, но и на устойчивость компаний.

      Помимо обучения, важными для сотрудников остаются инструменты личной поддержки. Так, 46% жителей ПФО хотели бы видеть в компаниях программы наставничества и менторства, а 38% — карьерное консультирование. Участники опроса считают, что такие меры помогают быстрее адаптироваться и выстраивать понятные карьерные пути.

      Также часть респондентов подчеркивает значимость дополнительных форматов развития. Доступ к корпоративным и онлайн-библиотекам считают необходимым 21% опрошенных, а возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации — 19%. Эти инструменты способствуют расширению профессиональных навыков и повышению универсальности сотрудников в условиях меняющегося рынка труда.