Сообщается, окажут ли длительные новогодние каникулы влияние на январскую зарплату.
Длительные новогодние праздники не отразятся на размере заработной платы сотрудников с фиксированным окладом. Как пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, наличие нерабочих праздничных дней в месяце по ст. 112 ТК РФ не влияет на оклад. Следовательно, «окладники» в январе не потеряют в доходах.
Изменения могут коснуться работников с почасовой тарифной ставкой или сдельной оплатой труда. В таких случаях итоговая сумма будет зависеть от числа фактически отработанных часов или объема выполненных работ. Если эти сотрудники не трудятся в период с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого должен быть определен локальными нормативными актами компании. За работу в нерабочие праздничные дни предусмотрена двойная оплата.
Также у работников могут возникнуть вопросы относительно суммы аванса и выплат за первую половину января. Поскольку заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, в первой половине месяца количество рабочих дней невелико, что приводит к меньшему авансу. Тем не менее, во второй половине января выплаты будут выше, и, в итоге, общая сумма заработной платы за месяц останется на прежнем уровне.
Другие Новости Кирова (НЗК)
Сообщается, окажут ли длительные новогодние каникулы влияние на январскую зарплату.
Январь обычно рассматривается как самый короткий рабочий месяц из-за множества праздничных дней. Тем не менее, продолжительные новогодние каникулы не должны вызывать уменьшение заработной платы у большинства сотрудников, объяснил юрист SuperJob.
