В Кировской области стало труднее устроиться на работу.

      Согласно результатам исследования, в сентябре местные компании предложили чуть более 7 тысяч вакансий, что на 23% меньше по сравнению с предыдущим годом. В то же время количество резюме увеличилось на 32%, а индекс конкуренции составил 4,9 — почти пять активных кандидатов на одну вакансию.

      В настоящий момент наибольшее количество предложений связано с рабочим персоналом (33%), продажами и обслуживанием клиентов (21%) и производством (20%). Также востребованы специалисты в строительстве и недвижимости, логистике, сфере обслуживания и розничной торговле — эти направления составляют более 90% всего рынка вакансий в Кировской области.

      Полная занятость по-прежнему преобладает на рынке — примерно 4,2 тысячи предложений, однако за год их количество сократилось на треть. В то же время частичная занятость за месяц возросла на 40%, несмотря на общее снижение за год. Вакансий для удаленной работы стало меньше на 41%, хотя в сентябре наблюдался небольшой прирост (+4%). Вахтовый метод, наоборот, демонстрирует восстановление — рост на 32% за год и на 11% за месяц.

      Эксперты подчеркивают, что в Кировской области увеличились медианные зарплаты почти во всех форматах занятости. Наибольшее повышение наблюдается в проектной работе (с 70 тыс. до 86 тыс. 200 рублей, +23%). Для полной занятости показатель вырос с 63,8 до 76 тыс. 500 рублей (+20%), для частичной — с 61,3 до 71 тыс. 400 рублей (+16%).

      Примечательно, что несмотря на снижение числа предложений, удаленная работа стала существенно лучше оплачиваться — с 50 до 64 тыс. 800 рублей (+30%).