Эйджизм и невысокие оклады: как опытные соискатели из Приволжского федерального округа находят работу в 2025 году.

      Аналитики hh.ru провели исследование ситуации на рынке труда в Приволжском федеральном округе и обнаружили, что 60% опрошенных намерены продолжать работать после достижения пенсионного возраста, а еще 24% уже находятся в трудовой деятельности, будучи на пенсии. Только 2% респондентов заявили, что не планируют работать после выхода на пенсию.

      Часто пожилые люди в ПФО продолжают трудиться из-за недостатка средств, что указали 60% участников опроса. 43% признали, что не хотят оставаться дома, а 9% отметили, что в их семье нет других работников.

      Исследование показывает, что поиск работы в 2025 году остается сложной задачей для всех возрастных групп, однако вид трудностей варьируется. Молодежь (18–24 года) наиболее часто жалуется на низкие зарплаты (51%) и высокую конкурентоспособность (28%), тогда как соискатели 25–34 лет отмечают проблемы с транспортной доступностью (47%) и неясные условия труда (28%).

      У возрастных респондентов возникают иные трудности: 45% соискателей старше 55 лет сообщили, что работодатели отказывают им именно из-за их возраста. Проблема также затрагивает 26% граждан в возрасте 45–54 лет.

      Кроме того, женщины сталкиваются с отказами из-за возраста чаще, чем мужчины (34% против 30%), и ощущают нехватку вакансий поблизости (35% против 29%), в то время как мужчины чаще выражают недовольство по поводу низких зарплат (42% против 40%).

      По словам директора по исследованиям платформы онлайн-рекрутинга Марии Игнатовой, опытные специалисты остаются важной частью российского рынка труда, но нуждаются в поддержке. Эксперт отметила, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть трудового рынка России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными проблемами — дискриминацией по возрасту, низкими предложениями по зарплатам и географической ограниченностью вакансий. Тем не менее, работодатели, заинтересованные в сохранении их опыта и навыков, могли бы предложить более высокие зарплаты, корпоративные пенсионные программы и расширенные пакеты ДМС. В настоящее время в одном коллективе могут работать представители до пяти поколений, и работодателям важно учитывать потребности каждой возрастной группы.