Для того чтобы привлечь сотрудника в Кирове, необходимо предложить ему зарплату на 30% выше.

      Чтобы привлечь квалифицированного рабочего в свою компанию, работодателю необходимо предложить зарплату, превышающую текущую более чем на треть. К такому выводу пришли специалисты SuperJob в результате опроса 3 тысяч представителей рабочих специальностей из разных регионов страны.

      В среднем, рабочие готовы перейти на аналогичную должность в другую организацию за прибавку в 36%. Среди наиболее распространённых ответов были варианты «более 50%» (19% респондентов) и «35–50%» (18%). Только 8% опрошенных сообщили, что согласны уйти без повышения дохода.

      Ожидания зависят от возраста. Так, работники до 35 лет требуют в среднем 34% надбавки, в возрасте 35–45 лет — 35%, а наивысшие требования у специалистов старше 45 лет — 37%.

      По профессиям самые большие надбавки запрашивают монтажники (+42%), сварщики, электромонтажники и механики (+40%). Наименьшие ожидания имеют операторы станков с ЧПУ (+30%), машинисты экскаваторов (+33%) и электромонтеры (+35%). При этом наибольшее количество тех, кто готов уйти практически без повышения зарплаты, среди токарей (20%), стропальщиков (19%) и автомехаников (17%).

      Аналитики отмечают, что высокие ожидания характерны для профессий, где за год значительно увеличились медианные зарплаты: у монтажников — на 28% в Москве, у электромонтажников и механиков — на 20%. В тех сферах, где рост был менее значительным (8–14% за год), требования к надбавке составляют 30–35%.