Контингент рабочих и производственных специалистов остается в дефиците, несмотря на высокие заработные платы в Кировской области.
Кировская область испытывает острую нехватку рабочих и специалистов в производственной сфере. Согласно информации от hh.ru, в августе 2025 года в этих областях было предложено около 3,7 тыс. вакансий, что составляет более половины от общего количества предложений на рынке труда региона (7,2 тыс.). Таким образом, каждая вторая вакансия в Кировской области относится к рабочим и производственным профессиям.
Спрос со стороны работодателей сопровождается нехваткой кадров. В категории «Рабочий персонал» индекс платформы в августе составил 3,3, а в сегменте «Производство, сервисное обслуживание» — 2,7. Это указывает на то, что на одну вакансию приходится всего 2–3 резюме, что свидетельствует о нехватке специалистов.
При этом уровень заработной платы в этих сферах растёт быстрее, чем среднерыночный. В целом по рынку Кировской области за год (август 2025 по сравнению с августом 2024) медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 20% — с 50 до 60 тыс. рублей. В производственных профессиях рост составил 29% (с 61 до 78,7 тыс. рублей), а в сегменте «Рабочий персонал» — 26% (с 66,5 до 84,1 тыс. рублей).
Схожая ситуация наблюдается и на федеральном уровне. В России в сфере «Рабочий персонал» открыто более 100 тыс. вакансий, а в «Производстве» — свыше 56 тыс. Заявленные доходы по этим вакансиям втрое превышают среднюю зарплату по стране, что подчеркивает готовность работодателей предлагать конкурентные условия.
Аналитики рекрутинговых агентств также составили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для рабочих. Доход некоторых специалистов уже превышает жалование топ-менеджеров (средняя предлагаемая зарплата на этом уровне составляет около 100 тыс. рублей):
- Сварщик РД в Кировской области — от 264 тыс. руб. в месяц;
- Наладчик станков с ПУ — от 220 тыс. руб.;
- Тракторист-машинист — от 210 тыс. до 260 тыс. руб.;
- Водитель-курьер на своём грузовом автомобиле — от 207 тыс. до 479 тыс. 600 руб. (до вычета налогов);
- Водитель-дальнобойщик категории Е — от 200 тыс. до 300 тыс. руб. (до вычета налогов).
18% родителей кировских школьников планируют взять отпуск на время осенних каникул. Каждый третий житель Кировской области считает, что дети должны появляться в браке. Конкуренция среди юристов в Кировской области также возросла: работодатели ожидают большей квалификации от соискателей.
Другие Новости Кирова (НЗК)
За шесть месяцев - 146 миллиардов: почему сектор красоты стал двигателем услуг
Российский рынок бьюти-услуг показывает заметный рост в 2025 году. По данным исследования, за полгода спрос на парикмахерские услуги возрос на 43%, а на ногтевой сервис — на 56%.
Кроме прибыли: какие критерии определяют успех современного банка.
На XXII Международном банковском форуме в Сочи, где основной темой были стратегические ориентиры развития финансовой системы в условиях глобальных трансформаций, были продемонстрированы успешные примеры социально ответственного банкинга.
В Коминтерне и Радужном модернизируют системы водоснабжения и водоотведения.
Работы осуществляются в рамках программы обновления коммунальной инфраструктуры.
Спустя пять лет ИИ сможет заполнить до 80% дефицита кадров.
К 2030 году благодаря автоматизации рутинных задач искусственный интеллект сможет устранить до 80% нехватки работников. Тем не менее, для развития технологии понадобятся квалифицированные специалисты — отечественные вузы должны подготовить более 10 тысяч экспертов в области ИИ.
Чурина удостоили награды «За трудовую доблесть».
Генеральный директор кировского завода «Сельмаш» Александр Чурин удостоен медали «За трудовую доблесть». Эта награда приурочена ко Дню машиностроителя.
Образовательная программа высшего уровня ВятГУ была признана одной из самых лучших в стране.
Начиная с учебного года 2025/26, в Вятском государственном университете по предложению Минцифры России и при поддержке Аналитического центра при Правительстве РФ будет внедрена образовательная программа высшего уровня «Программно-аппаратные решения для систем искусственного интеллекта».
Контингент рабочих и производственных специалистов остается в дефиците, несмотря на высокие заработные платы в Кировской области.
В этом регионе каждая вторая вакансия относится к рабочим специальностям, однако специалистов недостаточно, несмотря на увеличение зарплат.