
Стабильность выше зарплаты: жители Кирова поделились критериями, по которым выбирают место работы.
Молодые жители Кировской области при поиске работы в первую очередь обращают внимание на надежность и стабильность компании, а не на «корпоративные бонусы» и социальный пакет. Главным критерием выбора работодателя для кировчан является стабильность (60%). На втором месте находится атмосфера в коллективе (55%), тогда как высокая зарплата занимает лишь третье место (49%). При этом молодежь региона выше среднего по стране ценит свободный график (44% против 38%) и возможности карьерного роста (41% против 35%). Однако репутация компании и отсутствие бюрократии оказались менее важными, чем в других регионах.
Также наблюдаются различия между мужчинами и женщинами. Мужчины в первую очередь обращают внимание на зарплату (61,3%), в то время как женщины чаще выбирают комфортный коллектив (56,2%) и баланс «работа-жизнь» (50,4%).
Критерии выбора зависят от сферы занятости: в IT и юриспруденции на первом месте стоят высокие зарплаты, в творческих индустриях и образовании — интересные проекты и корпоративная культура, в медицине — стабильность и возможность роста, а в торговле и услугах — гибкий график и атмосфера в коллективе.


Другие Новости Кирова (НЗК)





Стабильность выше зарплаты: жители Кирова поделились критериями, по которым выбирают место работы.
По результатам масштабного исследования, проведенного «hh.ru» среди молодых кандидатов Кировской области в возрасте от 14 до 35 лет, были определены основные критерии выбора работодателя.